調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新 ...

（2）勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者,勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位,動關系一旦形成，勞動關系的一方—勞動者，要成為另一方—所在用人單位的成員,勞動關系的一方勞動者，要成 ...

領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件:所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費滿一年非自己主動辭職然后就是一大推手續要辦:應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮 ...

《就業促進法》第47條“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容,二，我國法律法規有明確的規定，勞動合同中不得限制女職工結婚生育,綜上，生育是公民的基本權利，用人單位規定女員工三年之內不得懷孕生育，違反法律行 ...

根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規定》第三條的規定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議,《勞動合同法》 ...

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資, ...

主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者,而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在 ...

”其實，用人單位在事實上雇用員工時就產生勞動關系，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規定約定試用期的期限,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 ...

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合 ...

單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經濟來源，法律規定對符合條件的勞動者應當給予一定經濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月 ...

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈 ...

第二，新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息,(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦 ...

除此之外，《勞動合同法》第8條約定了用人單位的告知義務“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂 ...

根據《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位調整試用期勞動者崗位不得再次約定試用期,”這里規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，沒有再區分崗位是否再發生變化，由于《勞動合同法》是 ...

一、《勞動合同法》中對于用人單位單方面解除勞動合同作出了相關規定 1、勞動者過錯性解除 ①對于勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件 ②嚴重違反用人單位的規章制度的 ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ④勞動者同時與其 ...