公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工嗎？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

直接開除應該是最簡單又合法的事。但也許雙方都可能措施一個機會。比如，微軟的唐駿，在中國文憑高于一切，真假文憑意味著人品，可能就沒有唐駿的未來。有許多揣著假文憑享受高官厚祿的人大有人在，招工得大本以上。這些只說明一個問題，盲目的用文憑衡量一個人，而忽視了人的真才實學。當然了，文憑只是所謂人才的一個方面。

我就是一個自學的大專文憑。如果，找一個像樣的工作都很難。我揣著假文憑去一家單位就業了，如果，被發現文憑是假的，被開除我無話可說。如果，有人問我為什么用假文憑。我會告訴他們，沒有假文憑都沒有和你們說話的權利。我現在有了機會和你說話了，就可以和你說，我有解決組織結構性問題和系統執行問題攪合在一起，崗位職責往往模糊不清的辦法。他們要是繼續愿意聽，我就可以把毛遂自薦做的實踐故事講出來。其實，我是一個邏輯分析能力很強的一個人。但文憑是看不到的。

所以，大家都要學會給對方機會的習慣。切不可意氣用事！搞不好就彼此失去了機會。當然了，如果就是為了一個工作而用假文憑，開除是嚴明紀律，但得讓他說出來更恰當！

勞動者提供虛假學歷證明，勞動合同是沒有效的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且是不需要支付經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同法第三十九條說明用人單位必須充分證明勞動者不符合錄用條件的才能辭退，沒有證據的是不能隨便辭退的。要拿實際工作表現與招聘要求對比。不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法。可以依據勞動合同法第八十七條的規定要求公司支付一個月工資的賠償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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