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事業(yè)單位管理實(shí)施細(xì)則
事業(yè)單位管理實(shí)施細(xì)則
勸你還是死心算了吧，別再胡思亂了！無望，失望，就是你最終的結(jié)果！
為啥這樣說？為了讓題主更加清楚的理解這個(gè)問題，將把它拆解成三個(gè)部分內(nèi)容，逐一為你解答。
一、事業(yè)單位崗位的分類與區(qū)別。
事業(yè)單位的崗位設(shè)置，有三種！
一種是工勤崗，另一種是專技崗，還有一種是管理崗！但它們都是事業(yè)編制！
工勤技能崗，是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。另外，為了鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
專業(yè)技術(shù)崗，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 根據(jù)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)。
管理崗位，是指負(fù)擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。現(xiàn)在管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，職員崗位一般應(yīng)該具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
三者對比起來，工勤技能崗的要求相對較低，而管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的要求也更為嚴(yán)格，其中管理崗對學(xué)歷要求更高，專業(yè)技術(shù)崗對專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求更高，它們是各有側(cè)重與不同！二、工人身份不改變，題主不會(huì)有提拔任用的機(jī)會(huì)。
盡管題主現(xiàn)在在單位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改變，你是不可能有什么發(fā)展前途的。
你也只能是在本單位內(nèi)部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪資待遇。
一旦你真的想要走副科級(jí)以上實(shí)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，只會(huì)被直接pass掉，因?yàn)槟愕墓と松矸荩拗屏四愕霓D(zhuǎn)干和提拔！
因此題主要想有發(fā)展前途，首要就是改變工人的身份，只有這一步解決之后，才有可能進(jìn)一步發(fā)展。
三、不要談什么前途發(fā)展了，只要你能夠在退休時(shí)不按工人身份來辦理，那就是很幸運(yùn)的事情了。
還是請題主不要想得太多了！
憑著你工人的身份，還想在事業(yè)單位中有什么更好的發(fā)展。
實(shí)話告訴你吧！現(xiàn)在的事業(yè)單位改革，工勤人員將會(huì)首當(dāng)其充轉(zhuǎn)為企業(yè)人員，失掉事業(yè)編制。事業(yè)單位的改革不是已經(jīng)如火如荼的拉開了序幕嗎？
所以你現(xiàn)在應(yīng)該考慮的不是有什么發(fā)展前途，應(yīng)該是考慮如何改變自己工人的身份，否則，你的事業(yè)編制就有可能丟掉了。
退一萬步來說，即使你在事業(yè)單位改革中幸運(yùn)的保住了事業(yè)編制的身份，但是你在退休的時(shí)候，卻只能按照工人的身份辦理，這無疑將對你的退休金產(chǎn)生很大的影響。
至于這其中的差距到底有多大，你應(yīng)該很清楚吧。難道題主臨近不惑之人，這點(diǎn)問題都沒有考慮清楚嗎？
別想太多什么不切實(shí)際的發(fā)展前途了，還是趕緊想想更實(shí)際的東西——通過考試先改變自己的工人身份，保住自己較好的退休金再說吧！不然呢，你還能怎么辦？
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。
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抱歉，不了解這方面的政策。
這是最新事業(yè)單位管理?xiàng)l例，希望能幫到你：
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設(shè)置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。
第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評(píng)；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章 考核和培訓(xùn)
第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評(píng)價(jià)。
第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>
（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的；
（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章 法律責(zé)任
第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章 附 則
第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。
事業(yè)單位管理辦法規(guī)定包括，事業(yè)單位人力資源管理，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，事業(yè)單位事務(wù)管理
20XX年度，我校認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，按照核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展活動(dòng)，能夠及時(shí)按照要求進(jìn)行變更登記。
2014年，我單位嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，按照宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展相關(guān)活動(dòng)，沒有涉及變更登記的事項(xiàng)，沒有違法違規(guī)等情況。
現(xiàn)在的職級(jí)并行指的是公務(wù)員職級(jí)并行，但有些地方事業(yè)單位的管理人員職級(jí)并行也開始試點(diǎn)了！
公務(wù)員職級(jí)并行最早是從縣以下機(jī)關(guān)開始試點(diǎn)的，從2015年1月起執(zhí)行，任科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)，就可以晉升副科非領(lǐng)導(dǎo)工資待遇，任副科滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)，就可以晉升正科非領(lǐng)導(dǎo)工資待遇，晉升副處和正處任職年限也都是15年，級(jí)別分別需要達(dá)到19級(jí)和17級(jí)，并且，晉升的最高層次就是正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)工資待遇。
新公務(wù)員法明確規(guī)定，取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，設(shè)置職級(jí)，主任科員設(shè)置四級(jí)，調(diào)研員設(shè)置四級(jí)，巡視員設(shè)置二級(jí)。每一個(gè)職級(jí)間的晉升也由任職年限和級(jí)別決定，并且，有年度考核優(yōu)秀的話，還會(huì)縮短任職年限。
以上這些都是指公務(wù)員職級(jí)并行，其實(shí)，事業(yè)單位管理崗位職級(jí)并行也在一些地方開始試點(diǎn)了。比如寧夏事業(yè)單位管理崗位人員職級(jí)并行政策規(guī)定，管理九級(jí)職員任職滿六年，且年度考核有一個(gè)優(yōu)秀的，即可晉升管理八級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)，管理八級(jí)任職滿六年，且年度考核有一個(gè)優(yōu)秀的，可晉升管理七級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)。管理七級(jí)以上崗位符合一定條件也可以職級(jí)并行。并且，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間也是可以相互交流任職的，也給專業(yè)技術(shù)人員職級(jí)并行創(chuàng)造了條件。
總之，事業(yè)單位職級(jí)并行已經(jīng)在有些地方開始試點(diǎn)了，請大家耐心等待，到全國事業(yè)單位推廣職級(jí)并行政策應(yīng)該不會(huì)太遠(yuǎn)了。
一、事業(yè)單位的概念
按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》以及實(shí)施細(xì)則，事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會(huì)福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、技術(shù)推廣與實(shí)驗(yàn)、公用設(shè)施管理、物資倉儲(chǔ)、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗(yàn)檢測與鑒定、法律服務(wù)、資源管理事務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事務(wù)、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)、公證與認(rèn)證、信息與咨詢、人才交流、就業(yè)服務(wù)、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
依據(jù)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2011〕5號(hào)），事業(yè)單位的性質(zhì)是公辦國有的，以公益事業(yè)發(fā)展為目的，主要分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域，以下是一些常見的事業(yè)單位：
- 公共教育：大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)、幼兒園
- 公共衛(wèi)生：醫(yī)院、婦幼保健院、衛(wèi)生院、血站、防疫站（疾控中心）
- 科研院所：如中國科學(xué)院、各級(jí)農(nóng)業(yè)科學(xué)院等等
- 市場監(jiān)管：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督
- 農(nóng)機(jī)農(nóng)技：農(nóng)機(jī)站、農(nóng)經(jīng)站、農(nóng)技站、獸醫(yī)站、林業(yè)站、水利站
- 水利防汛：水庫管理局/所
- 宣傳文化：廣播電臺(tái)、電視臺(tái)圖書館、博物館、紀(jì)念館、美術(shù)館、群眾藝術(shù)館
- 行政輔助：研究中心、培訓(xùn)中心、信息中心等
二、事業(yè)單位的分類
根據(jù)資金來源不同，事業(yè)單位分為全額撥款、差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理3大類。
根據(jù)社會(huì)功能不同，事業(yè)單位分為公益類、行政類、經(jīng)營類3類，其中公益類細(xì)分為公益一類、公益二類。行政類事業(yè)單位逐步回歸機(jī)關(guān)，經(jīng)營類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)企改制。
根據(jù)人員管理方式不同，事業(yè)單位分為參公、非參公2類，參公的在職干部按照公務(wù)員管理，非參公的在職干部按照崗位職稱管理。
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
第一章?總則
第一條?為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。
第二條?考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
第三條?考核的范圍包括各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。
第二章?考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條?考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；
績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第五條?考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。
第六條?考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。
第七條?職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
第八條?專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。
合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第九條?工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。
不合格；組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十條?年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。
第三章?考核的方法和程序
第十一條?事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。
考核要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。
第十二條?考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
第十三條?考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十四條?年度考核的基本程序是：
（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。
（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。
（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。
（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測驗(yàn)。
第十五條?事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。
第十六條?事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。
第十七條?年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。
第四章?考核結(jié)果的使用
第十八條?事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。
（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
第十九條?年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
第二十條?對年度考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。
第二十一條?考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
第五章?考核的組織管理
第二十二條?事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。
第二十三條?考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十四條?考核組織的職責(zé)是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；
（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；
（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；
（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
第二十五條?事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第二十六條?建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
第二十七條?政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位年度考核工作。
第六章?附則
第二十八條?本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
以上是律師為大家講解的關(guān)于”事業(yè)單位管理實(shí)施細(xì)則“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。
