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勞務(wù)公司工傷由誰承擔

在線問法 時間: 2024.01.12
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關(guān)于這個問題,勞務(wù)派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司,他和勞務(wù)派遣公司簽定勞動合同,由勞務(wù)派遣公司承擔和繳納社保費用,這與用人單位無關(guān),所以說產(chǎn)生的工傷費用由勞務(wù)派遣公司承擔,要是勞務(wù)派遣公司沒有為員工參保繳費社保事宜,用人單位也沒有詳細的審核勞務(wù)派遣公司的用工情況,是否合法合規(guī),應(yīng)該承擔部分責任,感謝樓主的提問,明確回答樓主的問題,勞務(wù)派遣員工的工資,社保福利等都是由勞務(wù)派遣公司承擔而非用工單位承擔,在這里有兩個容易混淆的概念,“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ,下面我會借助一張關(guān)系圖讓樓主清楚理解,也幫助更多的人理解清楚勞務(wù)派遣公司、企業(yè)、勞務(wù)派遣工三者的關(guān)系。

勞務(wù)公司工傷由誰承擔

是在工作時間受傷就是工傷!

給誰干活受的傷,誰就要對你負責任!

勞務(wù)派遣公司也是黨的領(lǐng)導(dǎo)下,也要執(zhí)行黨章!

謝邀!關(guān)于這個問題,勞務(wù)派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司,他和勞務(wù)派遣公司簽定勞動合同,由勞務(wù)派遣公司承擔和繳納社保費用,這與用人單位無關(guān),所以說產(chǎn)生的工傷費用由勞務(wù)派遣公司承擔,要是勞務(wù)派遣公司沒有為員工參保繳費社保事宜,用人單位也沒有詳細的審核勞務(wù)派遣公司的用工情況,是否合法合規(guī),應(yīng)該承擔部分責任,

感謝樓主的提問!

明確回答樓主的問題,勞務(wù)派遣員工的工資,社保福利等都是由勞務(wù)派遣公司承擔而非用工單位承擔,在這里有兩個容易混淆的概念,“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ,下面我會借助一張關(guān)系圖讓樓主清楚理解,也幫助更多的人理解清楚勞務(wù)派遣公司、企業(yè)、勞務(wù)派遣工三者的關(guān)系。

用人單位 ”屬于法定概念,員工和A企業(yè)簽訂的是勞動合同,那么A企業(yè)就是用人單位,也是員工的法定雇主,A企業(yè)應(yīng)當履行給員工發(fā)放薪水、福利、獎金、交納五險一金、勞動關(guān)系管理等責任。

用工單位 ”是員工實際提供勞動的企業(yè),也就是員工實際工作的單位,員工和A企業(yè)簽訂了勞動合同,但在B企業(yè)工作,那么B單位就是用工單位,A企業(yè)為用人單位,從上圖可以看出,用工單位和員工之間只有工作任務(wù)的派發(fā)和工作成果的驗收,一切來往都是停留在工作的管理和交互層面。

勞務(wù)派遣單位為員工繳納的社保費、發(fā)放的工資費用等都是由用工單位支付承擔,再由勞務(wù)派遣公司為員工發(fā)放工資,交納五險一金;大家可能覺得這樣的現(xiàn)金流屬于多此一舉,為什么用工單位不直接支付給員工,非要繞一圈到勞務(wù)公司再回到員工手里?

顯然這樣支付于法于理都不通,因為用工單位和員工之間沒有雇傭和被雇傭的關(guān)系,員工只是受法定雇主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項費用只會增大用工風(fēng)險,甚至還會陷入勞動糾紛中去。

綜上,已說清楚勞務(wù)派遣工的各項費用支付都由勞務(wù)派遣公司承擔,大家有不同意見歡迎關(guān)注,踴躍評論、交流、指正!!

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。

停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額; 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T!

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)公司工傷由誰承擔“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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