全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低薪資的標(biāo)準(zhǔn)就是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，想給多少就給多少。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)對(duì)中產(chǎn)意義不大，我覺(jué)得，在哪個(gè)段位本身并不重要，重要的是能不能想辦法提升自己的段位，怎么提升，需要付出什么！

你好 你說(shuō)的只是東莞的工資。我們?cè)谔m州可定會(huì)低些，另外工資的高低根據(jù)崗位不一樣也不一樣，下面我來(lái)說(shuō)說(shuō)。

1. 公司高管的工資在西北地區(qū)一般都在5000-8000元，年底了有獎(jiǎng)金2000-5000不等，大方點(diǎn)的公司還有個(gè)1萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。這些個(gè)跟公司的發(fā)展有很大關(guān)系。

2. 一般的工廠是有技術(shù)的師傅在5000左右，一般的就是3500左右。西北這邊沒(méi)有分的這么清楚，說(shuō)基礎(chǔ)工資 績(jī)效工資等，這些在正規(guī)廠里有的，一般的就說(shuō)一月給多少錢(qián)，另外加提成。

3. 蘭州這邊餐飲行業(yè)服務(wù)員管吃住一個(gè)2800-3200 ，娛樂(lè)業(yè)有點(diǎn)小費(fèi)的收入。其余的工廠工資就在3500左右。管吃住。

基本上就這么個(gè)情況，今年的工作又不好找，還是在老單位繼續(xù)干吧。畢竟是元老級(jí)的員工老板還是看的起的 。

人社部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況與全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（均截至2019年6月）。數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高；北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，為全國(guó)最高。

一、關(guān)于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的定義。

所謂“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，根據(jù)百科可知，是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供了相應(yīng)的正常勞動(dòng)的前提下，用人單位所需支付勞動(dòng)者的最低金額的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行實(shí)施的《最低工資規(guī)定》，其中明確指出：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

其中前者適用對(duì)象限于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用對(duì)象限于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)施的意義。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)施，實(shí)際上是保障了勞動(dòng)者的權(quán)益居多。

首先，該標(biāo)準(zhǔn)中包含了包括對(duì)于加班工資、社保費(fèi)、休帶薪假、到手工資等在內(nèi)的薪資最低標(biāo)準(zhǔn)。

1、最低工資的上調(diào)，意味著對(duì)應(yīng)加班工資的最低計(jì)算基數(shù)會(huì)隨之上調(diào)。

包含平時(shí)上班時(shí)間、休息日時(shí)間、及法定節(jié)假日時(shí)間的加班工資計(jì)算基數(shù)，會(huì)在原先對(duì)應(yīng)的1.5倍、2倍、3倍進(jìn)行上調(diào)。

2、最低工資的上調(diào)，意味著到手工資也會(huì)直接提升。

對(duì)于以“基本底薪+提成”作為工資構(gòu)成的人員來(lái)說(shuō)，（尤以基層勞動(dòng)者、銷(xiāo)售人員為甚），最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，能直接影響其到手工資的增長(zhǎng)與否。

3、最低工資的上調(diào)，意味著休帶薪假人員的薪資也會(huì)對(duì)應(yīng)提升。

正常條件下，每家公司都會(huì)有自己規(guī)定的帶薪假期，如年假、產(chǎn)假、工傷假等。

休這些假期的人員，一般領(lǐng)的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的對(duì)應(yīng)薪水。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。