離職了生育津貼會(huì)發(fā)嗎

法律規(guī)定上是必須給到你的， 但是有的公司可能會(huì)故意拖延， 如果不是非常著急離開(kāi)就先等到賬在離職。如果非常著急那么可以和公司的人事部門(mén)友好協(xié)商，盡量不要悄悄的離職就走了。

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這時(shí)候了，不可以的，你離職的時(shí)候該找公司就行了，現(xiàn)在不可以了，，，。

只要醫(yī)療生育保險(xiǎn)是正常參保繳費(fèi)狀態(tài)，就不影響生育津貼的申領(lǐng)，但是也需要了解一下當(dāng)?shù)仃P(guān)于生育津貼的政策，最重要的是產(chǎn)假期間工資問(wèn)題，個(gè)人社保問(wèn)題以及生育津貼發(fā)放形式。

首先，某些地方規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間職工的工資由生育保險(xiǎn)科支付，比如河北省，也就是說(shuō)女性職工休產(chǎn)假期間，單位是不給職工發(fā)工資的，職工在生育后提交報(bào)銷(xiāo)材料給生育保險(xiǎn)科，然后生育保險(xiǎn)科以生育津貼的形式發(fā)放產(chǎn)假時(shí)間工資；不過(guò)一些良心企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間也給職工墊付工資，生育津貼撥付后再補(bǔ)扣；

其次是個(gè)人社保代扣部分，社保是單位交一部分，個(gè)人交一部分，個(gè)人的那部分是從工資里扣的，工資又是根據(jù)出勤核算，那么員工休產(chǎn)假，企業(yè)肯定是不會(huì)給員工開(kāi)工資了，個(gè)人的部分也就只能公司墊付，因?yàn)椴粔|付社保就中斷了，也會(huì)影響生育津貼發(fā)放；

最后是生育津貼的發(fā)放形式，有的地方生育津貼是打給公司，有的地方是打給個(gè)人。先說(shuō)打給公司的，這種情況，公司可以先墊發(fā)產(chǎn)假期間工資，墊付產(chǎn)假時(shí)間的社保，等生育今天發(fā)下來(lái)后再補(bǔ)扣，如果公司給你墊發(fā)了工資，你離職了之后，生育津貼在新單位發(fā)，原單位就扣不回來(lái)了，所以給不給你中斷社保，讓不讓你轉(zhuǎn)到新單位，還是未知數(shù)；另一種形式就是生育津貼直接打給個(gè)人，這種情況公司就不會(huì)給你墊付工資了，同樣還會(huì)要求你每個(gè)月把個(gè)人社保的錢(qián)打給公司，好讓公司給你交上保險(xiǎn)。

綜上所述，產(chǎn)假期間離職涉及新舊單位社保轉(zhuǎn)移和員工個(gè)人的生育津貼申領(lǐng)，務(wù)必要與單位HR溝通好注意事項(xiàng)，不要因?yàn)橐粫r(shí)疏忽，讓自己的利益受到損失。

當(dāng)然有影響，但只要你想想辦法還是能領(lǐng)取到一部分。

離職后如果公司不給你繼續(xù)繳納社保，中斷了生育保險(xiǎn)，生育津貼是無(wú)法領(lǐng)取的。因?yàn)榉梢?guī)定要連續(xù)交滿12個(gè)月才能享受生育津貼（有些地區(qū)要求不一樣）。

但有一個(gè)辦法，就是你跟公司商量離職后你全額繳納社保直至你把生育津貼全部領(lǐng)完。我公司的一個(gè)同事就是這么干的，在快生的前兩個(gè)月離職，然后自己出錢(qián)交社保。有人會(huì)問(wèn)，這不是全虧了嗎？是有點(diǎn)虧，畢竟要自己全額交五六個(gè)月，按廣州現(xiàn)在最低的基數(shù)來(lái)看，每月得交1300左右，我當(dāng)時(shí)生時(shí)的費(fèi)用8000多報(bào)銷(xiāo)了6000多，生育津貼將近2萬(wàn)，這樣計(jì)算下來(lái)，自己交五六個(gè)月總比離職直接中斷沒(méi)有的好。

我個(gè)人覺(jué)得，如果你不是剛?cè)ド习嗑蛻言辛耍瑳](méi)有特別的原因，不必辭職。這樣生育津貼就能全部領(lǐng)完了。如果生完寶寶實(shí)在沒(méi)人帶，休完產(chǎn)假提前一個(gè)月說(shuō)，公司能理解，不會(huì)說(shuō)你什么。

通常，當(dāng)你辦好生育津貼手續(xù)，社保局會(huì)有一張生育津貼明細(xì)發(fā)給你，辦好后的次月（第二月），公司繼續(xù)交社保，社保局就會(huì)把第一個(gè)月的生育津貼轉(zhuǎn)給公司的公賬，再由公司發(fā)到你的工資卡，以次類(lèi)推，直至發(fā)放完。

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生育津貼和生育補(bǔ)助金是拿好報(bào)銷(xiāo)材料到社保辦生育基金處申請(qǐng)，不需要經(jīng)過(guò)單位，可以自己辦理，生育補(bǔ)助是一次發(fā)到個(gè)人社保卡，生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)按月發(fā)放，比如正常產(chǎn)假98天，如果難產(chǎn)加15天，晚育加60天（地方政策有差異），基本有5個(gè)月的產(chǎn)假，就發(fā)5個(gè)月的生育津貼。離職后不影響發(fā)放。

如果你辭職了社保還正常交著是可以領(lǐng)的，如果你辭職后社保中斷，那就領(lǐng)不了生育津貼了。

這個(gè)也是地區(qū)不同的吧，每個(gè)地區(qū)的政策都不太一樣，以我自己為例，我去年懷孕期間就辭職了，社保停交了，查了北京好像是連續(xù)繳納9個(gè)月，包括在懷孕，到生寶寶時(shí)要一直繳納，所以我沒(méi)有領(lǐng)生育津貼。

后來(lái)我在山東待產(chǎn)，本來(lái)想看看能不能接著交，查了一下，山東省的要求是1年之內(nèi)要一直交，才能領(lǐng)生育津貼，后來(lái)我也沒(méi)有去辦理，社保就一直停交到現(xiàn)在

所以說(shuō)那個(gè)地方還真有點(diǎn)不一樣，至于你那里生孩子之前不繳納，能不能領(lǐng)生育津貼的，我建議你去聯(lián)系專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)問(wèn)問(wèn)，對(duì)吧，萬(wàn)一可以，就能多一筆錢(qián)出來(lái)，生孩子本來(lái)就很費(fèi)錢(qián)，養(yǎng)孩子更要付出

辭職了就不能領(lǐng)取生育經(jīng)貼的。因?yàn)檗o職了就不是在職工了，也就不能享受此種待遇了。修正如下：辭職了能不能領(lǐng)取生育津貼取決于以下二點(diǎn)。第一條：職工必須在參保的狀態(tài)下。第二條：職工交納生育保險(xiǎn)費(fèi)必須連續(xù)12個(gè)月。職工在辭職前做到以上兩條既使辭職了也還能領(lǐng)取生育津貼，否則就不能領(lǐng)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”離職了生育津貼會(huì)發(fā)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。