工傷事故可以報(bào)警嗎

只要你有證據(jù)，是可以起訴的。但你在提問中談及工傷問題，哪不是報(bào)警，而是要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察管理部門投訴，讓他們依法給你認(rèn)定為工傷才行。建議你在一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察管理部門去投訴，并帶后相關(guān)的證據(jù)材料，如受傷的時(shí)間，工友、醫(yī)院證明、本人工作證等。

一般情況下發(fā)生工傷事故是不需要報(bào)警的。但是如果這個(gè)老板是個(gè)無賴最好還是報(bào)警比較好。我的鄰居在工作中被機(jī)械軋傷手指，老班死不承認(rèn)是工傷，說員工在家被菜刀所傷。真是無賴。

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，撥打110報(bào)警是沒有作用的，工傷事故不屬于110管轄范圍，建議通過正常的工傷程序獲得賠償。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

　　派出所不負(fù)責(zé)工傷調(diào)解事宜，職工發(fā)生工傷，由國家勞動(dòng)部門管轄，和派出所無關(guān)，　　職工發(fā)生工傷，首先要認(rèn)定工傷，經(jīng)過批準(zhǔn)才可以享受工傷待遇，　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認(rèn)定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。　　

謝謝樓主邀請，工傷是按傷殘等級(jí)處理，與報(bào)警有什么關(guān)系呢？我不是律師，但我喜歡觀察探討法律論理知識(shí)，我個(gè)人關(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，上班時(shí)間和上下班途中發(fā)生事故，都熟于工傷事故。那么上班時(shí)間，打架、斗毆、勸架發(fā)生人身傷害，仍然是上班工作時(shí)間，應(yīng)享受工傷待遇。有人可定會(huì)說，打架與上班工作是兩碼事，是的，是兩碼事，可是打架斗毆與單位有關(guān)，是單位制度紀(jì)律不嚴(yán)所致！予以紀(jì)律處分、處罰是應(yīng)該的，但仍是上班時(shí)間發(fā)生事故，應(yīng)以工傷論處，享受工傷待遇。不知我的回答能否幫到你？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷事故可以報(bào)警嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。