合同續(xù)簽后被辭退

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相差了一個(gè)字，也差了一個(gè)關(guān)鍵的福利！

那就是養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一種民事合同。雙方地位平等，各自負(fù)責(zé)各自的事情，履行各自的義務(wù)。用人單位不需要給勞務(wù)合同的對(duì)方購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

另外除非勞務(wù)合同里約定好了，否則工作中出現(xiàn)的工傷等都會(huì)出現(xiàn)扯皮的情況！嚴(yán)重提醒勞動(dòng)者。一定要看清楚。因?yàn)榧偃绻ぷ髦谐霈F(xiàn)重大事故，連最基本的保障都是問(wèn)題。那就欲哭無(wú)淚了！如同購(gòu)車中的訂車與定車合同。差別很大。

出現(xiàn)類似的情況一定要搞清楚。找到單位負(fù)責(zé)人，問(wèn)清楚。為什么要簽訂勞務(wù)合同，而不是續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司負(fù)責(zé)人只是含糊其詞，那肯定就是公司想混水摸魚(yú)，省掉一些開(kāi)支。從而間接的侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)利。如果是公司不注意搞錯(cuò)了，那就無(wú)所謂了，提醒領(lǐng)導(dǎo)改正就行。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)含糊其詞，那就趁早離職，去找下一家合適的公司。說(shuō)明了公司的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。以及對(duì)待你可有可無(wú)的心！這樣的公司不留下是正確的選擇。

公司有意而為之，那就是已經(jīng)不把您當(dāng)回事了。那同樣的，你也早點(diǎn)離職，不要再把好好干活當(dāng)做自己的目標(biāo)。現(xiàn)如今的社會(huì)不像以前了，只要你有技術(shù)，有體力，有能力。搶你的公司多的是。

公司是人管理，管理者就是公司的腦袋，管理者的想法，就是公司的想法。

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針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動(dòng)合同簽一年，試用期卻有三個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同簽一年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。但你們公司卻又3個(gè)月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關(guān)規(guī)定，公司得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同簽一年，剛好做完一年，這個(gè)只能算是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。

勞動(dòng)合同簽一年，剛好做完一年，勞動(dòng)合同到期了，公司可以決定是否繼續(xù)續(xù)簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，那么公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

針對(duì)以上情況，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

一、勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有特殊情況，員工與公司雙方，誰(shuí)提出不續(xù)簽合同，誰(shuí)就要負(fù)責(zé)。既然是公司提出不續(xù)簽，那么公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟銊偤米鰸M一年，那么公司需要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就按勞動(dòng)合同到期前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)發(fā)。

二、勞動(dòng)合同期一年，試用期3個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的2個(gè)月試用期，超出的1個(gè)月要支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司違法約定試用期，超出規(guī)定試用期且經(jīng)過(guò)實(shí)際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因?yàn)楣炯s定的3個(gè)月試用期，超過(guò)規(guī)定2個(gè)月試用期，這多出的1個(gè)月試用期也經(jīng)過(guò)實(shí)際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因?yàn)楣疽呀?jīng)正常按月發(fā)工資了，所以公司還要額外支付你1個(gè)月的工資。

要如何才能拿到這些補(bǔ)償？

公司肯定不會(huì)主動(dòng)支付這些補(bǔ)償，我們需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)拿回。那么主要得準(zhǔn)備這些證據(jù)。

一、勞動(dòng)合同。

證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系起止日期，證明公司違規(guī)設(shè)定試用期。

二、工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資額度的證據(jù)。

證明補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

三、公司提出不續(xù)簽的證據(jù)。

這個(gè)非常重要，既然說(shuō)是公司提出不續(xù)簽，那么必須要有證據(jù)證明。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)提出不續(xù)簽，只要公司按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任即可。以上回答，希望可以幫到您！

一般正規(guī)的公司在勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候hr會(huì)提前和勞動(dòng)者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。所以毋庸置疑的說(shuō)，你們公司違法了。

首先說(shuō)三個(gè)月沒(méi)簽合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以這三個(gè)月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時(shí)6個(gè)月的工資。

其次，公司強(qiáng)制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無(wú)論什么原因解除勞動(dòng)合同都是要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進(jìn)行協(xié)商處理這個(gè)事情，不成就進(jìn)行仲裁。你要收集能證明這三個(gè)月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來(lái)往郵件等工作記錄等等。

如果是公司無(wú)理由辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)工作年限要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每年補(bǔ)一個(gè)月工資，非法解除，可以要求雙倍賠償。

看得出這是一個(gè)很可惡的公司，但是他鉆了法律的空子，你也沒(méi)辦法。 1、總公司與子公司屬于不同用人單位，應(yīng)當(dāng)簽訂新的合同。 2、試用期內(nèi)用人單位可以解除合同。 3、與總公司在合同履行過(guò)程中，如果拖欠保險(xiǎn)，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位工作量不飽和不是解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法定理由，如果勞動(dòng)合同未到期，用人單位辭退勞動(dòng)者，屬違法解除勞動(dòng)合同。根椐《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果用人單位不依法支付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

這種情況必須有錢賠。

這里面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續(xù)簽。

任何時(shí)候公司無(wú)理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒(méi)有續(xù)簽，如果員工本人想要繼續(xù)在公司服務(wù)，而公司卻不愿意續(xù)簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續(xù)簽，換個(gè)說(shuō)法其實(shí)就是辭退嘛。所不同的是，合同沒(méi)到期無(wú)理由的辭退，需要雙倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期的不續(xù)簽式的辭退，只需要一倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

實(shí)際執(zhí)行中，很多人以為合同到期后公司不想續(xù)簽，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其實(shí)這都是對(duì)自己該得福利的漠視。

曾經(jīng)一個(gè)朋友，在公司做了6年，合同到期后公司沒(méi)有續(xù)簽，公司就讓他自己寫個(gè)離職申請(qǐng)，他居然傻乎乎的寫了，然后在公司辦理離職，等到徹底離職后，在一個(gè)朋友的點(diǎn)醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貢獻(xiàn)給公司了。

但想找公司扯已經(jīng)沒(méi)辦法了，因?yàn)橹鲃?dòng)寫了離職申請(qǐng)，公司有這個(gè)手寫簽字的證明在，就有證據(jù)證明員工是主動(dòng)離職，這個(gè)朋友就是百口莫辯。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是員工自認(rèn)倒霉了。公司就是習(xí)慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點(diǎn)就是保護(hù)自己的權(quán)益。

一些基本常識(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該懂一點(diǎn)，不懂就來(lái)這里多問(wèn)也是可以的。

春風(fēng)HR，專注分享人力資源和職場(chǎng)信息，如果對(duì)你有一點(diǎn)幫助，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不屬于賠償。

按照《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

像你說(shuō)的這種情況，單位需要給你補(bǔ)償一個(gè)月工資，就可以解除合同了。

我是七葉，具有豐富的社保知識(shí)，擅長(zhǎng)回答職場(chǎng)，社保當(dāng)面問(wèn)題，歡迎關(guān)注。

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