勞動(dòng)者遭遇欠薪不能采取非法游行，堵路，搶奪財(cái)務(wù)等危害正常社會(huì)秩序的行為，要做到利用法律手段、合法違權(quán)，勞動(dòng)者可以采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院申請(qǐng)支付令或起訴，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門投訴等方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況一般情況下有四種處理方式，當(dāng)然要先弄清楚拖欠工資的原因。

一、可以與單位協(xié)商請(qǐng)求發(fā)放工資，協(xié)商的前提是要先開清楚拖欠工資的原因，是單位暫時(shí)經(jīng)營困難或者是其他原因。

二、可以向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察科投訴，要要求依法行政處理。

三、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。

四、情況極特殊，單位存在惡意欠薪的情況，勞動(dòng)者可以考慮通過拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，來啟動(dòng)刑事程序，索要工資。

??我國拖欠工人工資行為是履盡不止，其行為非常之惡劣、非常之可恨。

拖欠工人工資的行為，必須嚴(yán)懲、嚴(yán)打，象這樣人渣中的人渣、敗類中的敗類老板，人在做、天在看、必遭天譴。

走流程處理，先彼此協(xié)商，不滿意再勞動(dòng)局投訴。

先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按照法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬即拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿一年，支付一個(gè)月的補(bǔ)償金）

用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違反勞動(dòng)法的行為。這里是三棱鏡法律咨詢律師法官檢察官三位一體竭誠為您提供法律服務(wù)。

勞動(dòng)合同法法第328條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46.47條規(guī)定，勞動(dòng)者按照38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果屬于經(jīng)濟(jì)困難群體，你還可以向當(dāng)?shù)厮痉ň值姆刹块T尋求免費(fèi)的律師法律援助。

謝邀。

用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。