其實(shí)大部分國人都是受著“吃虧是?！边@句長(zhǎng)起來的，不到忍無可忍的情況下是不會(huì)反抗的。一旦遇到公司對(duì)自己有不公平待遇、拖欠工資等情況，我們一定要認(rèn)真的對(duì)待!在于公司協(xié)商無果的情況下，小編介意各位找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁解決，那么一定會(huì)贏嗎?當(dāng)然不!下面，我們就了解一下勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者輸了怎么辦?

一、勞動(dòng)仲裁為什么會(huì)輸?

要知道與公司協(xié)商未果，最重要的就是整理好對(duì)自己有利的材料了，比如說打卡記錄、聊天記錄、勞動(dòng)合同等，一般在小編看到的絕大多數(shù)案例中，皆是因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備不充足，而且一般小公司不怕勞動(dòng)仲裁的，故此我們就要更加收集對(duì)自己有理的材料才可以。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程

1、提前準(zhǔn)備

有這個(gè)打算的時(shí)候要提前準(zhǔn)備，打卡記錄，請(qǐng)假記錄，加班記錄，聊天記錄，談話錄音，郵箱關(guān)鍵郵件截圖，文本協(xié)議，等等一切和工作有關(guān)，和你要申訴事件相關(guān)的，盡最大程度的收集，盡量在別人不知道情況下進(jìn)行，掌握主動(dòng)權(quán)。

2、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

符合以上情況，勞動(dòng)者都可以單方面解除合同，并拿到補(bǔ)償金。一定要給企業(yè)發(fā)書面解除合同通知。然后申請(qǐng)仲裁。

3、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

收集好證據(jù)，帶著勞動(dòng)合同，去公司注冊(cè)地或者公司實(shí)際辦公地所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁都會(huì)有免費(fèi)法律咨詢，先咨詢一下看看是否有幫助，沒有幫助也不要灰心，你可能趕上了不負(fù)責(zé)的工作人員。

明確自己的申訴內(nèi)容就可以填寫申請(qǐng)書了，仲裁工作人員會(huì)給你申請(qǐng)表格，并指導(dǎo)填寫。很簡(jiǎn)單的，大家不要擔(dān)心。

重點(diǎn)：所申訴的內(nèi)容要盡可能的全面，不管證據(jù)是否充分，能寫的都寫上，因?yàn)槿绻麑?duì)裁決不服，是要申請(qǐng)到法院繼續(xù)審理的，而法院只根據(jù)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容進(jìn)行審理，后增加的內(nèi)容不受理，必須重新發(fā)起仲裁。所以申訴內(nèi)容要慎重。

4、仲裁開庭

仲裁申請(qǐng)書提交成功后，一般情況下5天會(huì)通知是否受理，受理成功后一般會(huì)在一個(gè)月之內(nèi)通知準(zhǔn)備證據(jù)和開庭日期，通知都可以發(fā)快遞，然后只要按照日期去現(xiàn)場(chǎng)提交證據(jù)和開庭就可以了。

5、仲裁裁決

一般情況下裁決應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)收到。但不排除意外情況。

三、勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦?

若您對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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