勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。

【《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有嚴(yán)格規(guī)定】

《勞動(dòng)法》第四章專門對(duì)工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題做出了嚴(yán)格的規(guī)定。其中，第三十六條明文規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。如果超過(guò)的話，你可以去要加班費(fèi)啊

您好，《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間最多不得超過(guò)多少小時(shí)，但是明確規(guī)定了每周的工作時(shí)間，一般每個(gè)月4周，大體上就能計(jì)算出每個(gè)月的工時(shí)。 如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

我猜你是想知道如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題大，不好問(wèn)答，我簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：

1、加班與加點(diǎn)有區(qū)別

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。

2、我國(guó)法律對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（后來(lái)國(guó)務(wù)院修改為40小時(shí)）的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

3、加班加點(diǎn)時(shí)間的確定

這不光看法律規(guī)定，還是結(jié)合用人單位規(guī)章制度才能確定。總之一句話，超過(guò)法定工作標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間（延長(zhǎng)工作的時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日）為加班加點(diǎn)時(shí)間。

國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制 。

正常情況下每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)；因工作需要用人單位可安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；安排延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)/天，每周不得超過(guò)12小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不得少于150%的工資；周末加班應(yīng)支付不得少于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班應(yīng)支付不得少于300%的工資；其中：延長(zhǎng)工作時(shí)間及周末安排加班可以倒休處理，不需支付加班工資；法定節(jié)假日安排加班必須支付加班工資，不得以倒休處理。

《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定加班時(shí)間嗎？

最新《勞動(dòng)法》全文第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。

《勞動(dòng)法》第37條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

《勞動(dòng)法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國(guó)慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動(dòng)報(bào)酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

正常安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。