勞動者每日工作時間不得超過

《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。

【《勞動法》對勞動者的工作時間有嚴(yán)格規(guī)定】

《勞動法》第四章專門對工作時間和休息休假問題做出了嚴(yán)格的規(guī)定。其中，第三十六條明文規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過的話，你可以去要加班費啊

您好，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 勞動法沒有規(guī)定一個月工作時間最多不得超過多少小時，但是明確規(guī)定了每周的工作時間，一般每個月4周，大體上就能計算出每個月的工時。 如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

我猜你是想知道如何計算加班加點時間。這個問題大，不好問答，我簡要說明如下：

1、加班與加點有區(qū)別

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。

2、我國法律對加班加點時間的規(guī)定

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時（后來國務(wù)院修改為40小時）的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

3、加班加點時間的確定

這不光看法律規(guī)定，還是結(jié)合用人單位規(guī)章制度才能確定。總之一句話，超過法定工作標(biāo)準(zhǔn)的時間（延長工作的時間、休息日和法定節(jié)假日）為加班加點時間。

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個月工時是176小時。勞動法規(guī)定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時。《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

正常情況下每天工作8小時，每周40小時；因工作需要用人單位可安排加班，勞動者有權(quán)拒絕；安排延長工作時間最長不得超過3小時/天，每周不得超過12小時，每月不得超過36小時；延長工作時間應(yīng)支付不得少于150%的工資；周末加班應(yīng)支付不得少于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班應(yīng)支付不得少于300%的工資；其中：延長工作時間及周末安排加班可以倒休處理，不需支付加班工資；法定節(jié)假日安排加班必須支付加班工資，不得以倒休處理。

《勞動法》是如何規(guī)定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費300%勞動報酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費200%勞動報酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動者每日工作時間不得超過“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。