2、公司為員工辦理檔案轉移手續是公司的法定義務，《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,1、一般員工被扣留檔案的原因無外乎有兩種，一種是因為員工個人犯錯，給單位造成損失，想逃避損失選擇辭職， ...

競業禁止的適用范圍：“競業禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的“競業禁止”條款是無效的，“競業禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業所有員工或絕大多數員工不能從 ...

3、單位在你已經工作長達近半年的時間里，并沒有按規定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權益，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 ...

用人單位和勞動者簽訂的勞動合同符合《勞動合同法》第26條規定的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或部分無效,第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,勞動合同被確認無效，勞動者已 ...

根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失,根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無 ...

擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 ...

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限,（二）勞動者同時與 ...

三方就業協議，是國務院人社部指定，不等同于勞動合同，是針對未畢業的學生簽訂的一種勞動關系形式,就業協議就是三方協議，是勞動者還是學生身份的時候，校方、用人單位和勞動者共同簽訂的就勞動者進入本單位工作的事項訂立的協議，明確勞動者到本 ...

(2)簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項,(2)簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項,2、用 ...

第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(三) ...

民事后果就是，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規定，勞動者違反競業限制約定，則應按照競業限制協議約定的標準定向用人單位支付違約金,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件 ...

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”你可以根據要仲裁的事項進行選擇,3 提交勞動仲裁申請 收集好證據，帶著勞動合同，去公司注冊地或者公司實際辦公地所 ...

同時，對于競業限制的時間，法律規定在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業禁止協議的人員與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年,《 ...

附:《勞動合同法》第四十六條（五）規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，單位應當支付經濟補償金,《中華人民共和國勞動 ...

三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,5、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金,4、勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支 ...