競業(yè)限制適用范圍和期限???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

“競業(yè)禁止”是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的主要手段之一。我國法規(guī)政策允許企業(yè)與職工簽訂“競業(yè)禁止”條款、協(xié)議，但目前尚無具體操作性規(guī)范。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，也就是說，企業(yè)可以通過基于職業(yè)關(guān)系中雙方當(dāng)事人平等協(xié)議、理性自律基礎(chǔ)中形成的契約性要約與承諾關(guān)系來保護(hù)其商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的適用范圍：“競業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)禁止”條款是無效的，“競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對(duì)“競業(yè)禁止”條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。

按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對(duì)手特別注意;

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密;

3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密;

4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

相關(guān)知識(shí)延伸：競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況：

1、法定的競業(yè)禁止。是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。我國公司法第61條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：”合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。”。另外，我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。

2、約定的競業(yè)禁止。是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對(duì)于離職勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。知識(shí)總結(jié)：為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。在實(shí)際操作過程中，部分用人單位為了加強(qiáng)公司用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機(jī)密的員工簽訂競業(yè)限制，試圖將其作為限制勞動(dòng)者再就業(yè)的“緊箍咒”，這顯然構(gòu)成“競業(yè)限制”的濫用，應(yīng)屬于無效協(xié)議。廣大勞動(dòng)者如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權(quán)益。

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