公司組織活動(dòng)受傷算不算工傷

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參加公司組織的戶外活動(dòng)的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第四項(xiàng)：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)視為工作原因；但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。據(jù)此意見(jiàn)，用人單位組織安排職工參加與公務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)都應(yīng)視為工作時(shí)間、因工外出。員工參加單位組織戶外活動(dòng)，實(shí)際上是員工為了完成單位安排的任務(wù)而外出的，是在單位的組織和控制之下，并不是員工的個(gè)人行為，單位要對(duì)所有參與戶外活動(dòng)的員工的人身安全負(fù)責(zé)；工作場(chǎng)所就是單位規(guī)定的戶外活動(dòng)范圍。

工傷保險(xiǎn)條例第十四條所規(guī)定的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因并不僅局限于固定的上班時(shí)間、特定的工作場(chǎng)所以及指定的個(gè)人本職工作；只要是在單位組織安排之下，員工必須服從的活動(dòng)都應(yīng)視為員工正在工作中。

所以，員工在參加單位組織的戶外活動(dòng)中受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；單位在組織集活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好安全防范措施，提醒參與戶外活動(dòng)的員工注意安全；最主要的是為員工繳納工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社保費(fèi)用，如果員工在工作中受到傷害，工傷保險(xiǎn)基金可以分擔(dān)大部份賠付作用。

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你好，一般單位組織體育活動(dòng)都會(huì)給員工買一份意外險(xiǎn)，現(xiàn)在單位也考慮的很周全

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

《河北省高級(jí)人民法院關(guān)于我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題處理的參考意見(jiàn)》alsjs18、勞動(dòng)者在單位組織的旅游、參觀學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)中受到傷害的，應(yīng)按工傷對(duì)待。勞動(dòng)者擅自加班時(shí)造成傷害的，應(yīng)按工傷對(duì)待。

《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》吉林省人民政府令第242號(hào)2014.1.1alsjs第三章工傷認(rèn)定 第十三條 除《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形外，職工有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（四）參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》2018.1.1實(shí)施

第十八條 市、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在法定期限內(nèi)及時(shí)作出是否屬于工傷的認(rèn)定決定。

職工有下列情形之一的，視為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：alsjs（三）因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)所受的傷害；（四）因參加各級(jí)工會(huì)或者縣級(jí)以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔(dān)費(fèi)用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》2017.1.1alsjs八、用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂(lè)等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。

北京市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（試行）的通知 京高法發(fā)[2007]112號(hào)alsjs 8. 職工因工作原因在工作場(chǎng)所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”，但不包括外出游覽、娛樂(lè)、購(gòu)物等非工作原因的時(shí)間。

對(duì)于用人單位長(zhǎng)期外派到外地工作的職工遭受事故傷害的，其工傷認(rèn)定一般不能直接適用“因工外出期間”的規(guī)定。

職工在參加公司組織的活動(dòng)中受傷的，算工傷。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。

算不算工傷，要看你單位領(lǐng)導(dǎo)是否關(guān)心你，是否為你講話，這種情況如果領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心看重你，一定會(huì)給你工傷，反之則不了了之！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司組織活動(dòng)受傷算不算工傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。