私人勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)

建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不了的話，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

有足夠的證據(jù)是可以受理的。只要你有證據(jù)。

建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好律師網(wǎng)的資料參考一下吧

假設(shè)一個(gè)前題，遭遇勞動(dòng)糾紛，要么是雙方對(duì)于要達(dá)成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢(shì)壓人”，或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達(dá)成一致的，這個(gè)時(shí)候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會(huì)洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動(dòng)去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動(dòng)去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個(gè)所謂的第三方是誰(shuí)？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報(bào)證據(jù)不足，可能會(huì)查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么，你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進(jìn)一步申訴！這個(gè)時(shí)候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請(qǐng)法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個(gè)程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級(jí)；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動(dòng)糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”私人勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。