合同沒到期，可以辭職嗎？小小的回答是當(dāng)然可以。

你是因?yàn)橛X得工作沒有發(fā)展前景，還是領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋給你分配的工作量越來越大，更或者是你從心里根本就不能接受公司的企業(yè)文化而想到辭職，這些辭職的原因其實(shí)都不重要，從法律的角度上講，只要你盡到了通知義務(wù)，你就可以離開了。

一、我們時(shí)常會(huì)聽到這樣的疑問：我想要離職，可是公司不批準(zhǔn)怎么辦啊？

根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第37條的規(guī)定：員工在試用期提出離職，只需要提前3天就可以和用人單位解除勞動(dòng)合同；如果已過試用期是正式員工，只需要提前30天寫好書面辭職報(bào)告交給部門領(lǐng)導(dǎo)手中，就可以和用人單位解除勞動(dòng)合同了。

用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)都沒關(guān)系，你也不用考慮工作交接的問題，畢竟你已經(jīng)遵守了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，盡到自己的通知義務(wù)，只要時(shí)間一到你就可以毫無顧忌地離開公司了。如果公司不讓你離開，那么就是不合法的。

二、如果公司就是不讓你走，當(dāng)你時(shí)間到了走人，公司扣你工資，那怎么辦呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第37條的規(guī)定：用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

從上面的法規(guī)可以看出，有些公司不批準(zhǔn)員工離職，當(dāng)員工時(shí)間到了走人，公司就會(huì)直接扣押員工的工資，這種行為其實(shí)是違法的，當(dāng)真遇到這種情況，員工只需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴就可以了，公司不僅要支付員工工資，甚至還要支付員工賠償金。

三、有的時(shí)候，當(dāng)我們遇到某些公司欺負(fù)員工不懂勞動(dòng)法，采用各種無良的方式欺負(fù)員工的時(shí)候，我們要拿起法律，來保護(hù)我們自己的合法權(quán)益。當(dāng)然了，如果是和公司“和平分手”，那我們也應(yīng)該本著“人進(jìn)我一尺我進(jìn)人一丈”的原則，做好辭職前后該做的工作。

答案是可以。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，即使合同未到期，勞動(dòng)者也可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。

勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況：

1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等。

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果公司不同意，可向勞動(dòng)部門投訴。

可以的，不過自動(dòng)辭職是無法得到任何補(bǔ)償?shù)摹?可以，提前一個(gè)月申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。