自動離職怎么解除勞動合同

1、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 區(qū)別就在于： 1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關(guān)系； 2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。 決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另外還有養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。 假如已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。 單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)補償。 由于你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。

員工自離，就是員工自動離職。自動離職分為兩種情況，一是按照勞動合同法的要求，提前30天書面告知用人單位，單位沒有及時回復(fù)同意或是不同意而主動離開公司的行為；二是沒有和用人單位打招呼直接離開。自動離職的行為不管屬于哪一種，其做法都是不可取的，對重新就業(yè)和繼續(xù)繳納五險一金都有一定的影響。

第一，自動離職15天以上，公司可以解除勞動合同。

不管是什么情況自動離職，沒有和用人單位辦理交接手續(xù)而離開公司的行為，很多單位對這種行為都是按照自動離職來處理，在實際操作中，設(shè)定了一個15天的緩沖期。之所以要設(shè)定一個15天的時間，主要是能給彼此一個緩沖的時間，讓離職者能夠在這個階段冷靜地思考，或者回來辦理有關(guān)的離職手續(xù)，作為用人單位來講，有一個和勞動者聯(lián)系溝通，了解情況的時間。這個緩沖期過后，如果用人單位聯(lián)系不上勞動者，需要張貼有關(guān)公告，用公開形式告訴勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)和責(zé)任。如果15天過后，離職者還是沒有和用人單位聯(lián)系或是回來辦理離職手續(xù)，那用人單位可按照曠工來處理，解除與離職者的勞動合同。

員工自動離職屬于按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款，“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”來作為解除勞動合同的法律依據(jù)，按照第三十九條解除勞動合同的，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補償。

第二，自動離職后對員工的影響有哪些？

一是對自身形象的影響。不管什么情況下離職，都要做到依法合規(guī)。如果用人單位三十天過后沒有明確書面回復(fù)員工離職請求的，都可視為用單位同意離職，應(yīng)當(dāng)主動辦理離職手續(xù)，結(jié)算當(dāng)月工資，開具離職手續(xù)，這才是合理合法的離職。但是如果不打招呼，不辦離職手續(xù)就離開，本來是自己有理的也就變成無理了，還讓用人單位作為自動離職來處理，這對個人形象、求職聲譽會有一定的影響。

二是辦不了離職證明，會給自己造成很多不便。離職證明的作用以前我說過，其實也是非常重要的，它既是從業(yè)經(jīng)歷的證明材料，也是到下家單位工作時要求提供的證明材料，凡是比較正規(guī)的單位，都需要離職證明。雖然社保法和勞動合同法，都明確要求用人單位不得拒絕為員工開離職證明，但是由于你自己和單位在離職問題的處理上，已經(jīng)產(chǎn)生了矛盾，開離職證明有可能會比較麻煩，甚至在離職證明上注明你是屬于自動離職，或是因為曠工而被單位解除勞動合同，這樣的離職證明，對個人職業(yè)生涯是非常不利的。

三是辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移受影響。如果在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)，下一個用人單位為你辦理養(yǎng)老保險接續(xù)，有的地方也需要離職證明，也有的不需要；但是如果是跨統(tǒng)籌區(qū)辦理或是以個人身份辦理社保接續(xù)或轉(zhuǎn)移，都需要離職證明，沒有離職證明那是非常麻煩的。

第三，需要引起注意的幾點啟示。

員工作為弱勢群體，但是也要注意自身的合法權(quán)益的保護(hù)，這種保護(hù)是建立在自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度基礎(chǔ)之上的。從這個問題中我們可以得出以下幾點啟示：

一是跳槽時，盡量按照勞動法規(guī)的要求來辦理，避免給自己帶來不良的影響。

二是做到有禮有節(jié)，不要沖動行事。自動離職行為帶有沖動的性質(zhì)，有可能將有理變成了無理。

三是當(dāng)用人單位出現(xiàn)違法行為時，要注意收集保留相關(guān)證據(jù)材料，便于今后自己維權(quán)。

四是不管采取什么方式離職，都要記得索要離職證明。

總之，對于需要離職跳槽的員工，不鼓勵采取不打招呼式的行為，合理合法，按照勞動法和勞動合同法的有關(guān)要求辦理離職手續(xù)，這才是對自身權(quán)益的有效保護(hù)。

看到這么奇葩的問題！有些從業(yè)不久的HR就覺得非常詫異：這怎么可能呢？應(yīng)該是公司人力資源部的人搞錯了吧！

以我HR從業(yè)23年的經(jīng)驗告訴你：天下無奇不有！

為了很好地回答這個問題：我們還是從離職證明的作用開始吧！

一、離職證明究竟有什么用處？

可以這么說，離職證明有兩大用處：

第一，證明你曾經(jīng)在這家公司工作過。一般來講，剛工作沒多久的人，離開某家公司之后，非常需要這個“離職證明”，因為新公司要看這個東東，這個東東既能證明這位員工曾經(jīng)在這家公司工作過，并且還證明目前兩者之間已經(jīng)結(jié)束勞動關(guān)系，勞動者不會存在著腳踩兩只船的現(xiàn)象。

不過，如果是職位很高，已經(jīng)工作很多年的高管，是不需要這個離職證明的。為什么這么說呢？因為職位很高的話，新的用人單位會啟用背景調(diào)查方式，也只有背景調(diào)查這種方式才是最可靠的，像求職者留下來的原單位上級的聯(lián)系方式、還有離職證明等等，可能都是假的。但是，職位很低、工作經(jīng)驗不久的求職者，新用人單位是不可能采用背景調(diào)查方式的，因為背景調(diào)查的成本太高，并且有時候因為職位太低，背景調(diào)查這種方式竟然失效。那怎么辦呢？于是，有些用人單位就要求應(yīng)聘者提供上家公司的離職證明。

第二，如果離職證明上面記載的是被炒掉的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

大家看到了沒？第四十五條第二款寫得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的”，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

二、企業(yè)的HR為什么這么做？

一般來講，離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。

這種離職證明，沒有寫明離職的方式。

這種離職證明，已經(jīng)寫明離職的方式。

如果員工明明是主動離職的，竟然被填寫成辭退了！這是為什么呢？

筆者剛畢業(yè)沒多久的時候，就曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣很奇葩的事情！公司里有一位非常優(yōu)秀的銷售員提出離職了，老板不同意，畢竟他個人的銷售業(yè)績太好了！結(jié)果呢，這位員工跟老板吵了起來！說要去告老板，同時，還勸其他同事一起走！后來，這位銷售員走了，但沒過一個星期，又回來要我寫離職證明。我向老板請教：如果不給他寫離職證明的話，他會在前臺那里大吵大鬧的，該怎么辦呢？老板“支招”說：就給他開一個辭退的證明吧！讓新單位知道他就是一個刺頭。

最后，我跟這位業(yè)務(wù)員說：老板只同意開辭退的離職證明，不愿意開辭職的離職證明！你要不要？

結(jié)果呢？這位業(yè)務(wù)員還是要走了這張被辭退的離職證明。

三、拿著被辭退的離職證明，能起訴原公司要賠償嗎？

大家請注意：離職證明和離職申請書是分開的。離職申請書的法律效力更大。所以，想拿著上面寫著被辭退的離職證明去告原公司，是告不贏的。

職工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動法律給予的職工較多的保護(hù)。職工在任何時候都可以主動離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預(yù)告解除勞動合同。

• 《勞動合同法》規(guī)定，職工提前一個月告知用人單位的或在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同。
• 職工主動提出解除勞動的，用人單位沒有過錯的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、關(guān)于未簽訂勞動合同的法律后果。

• 從第二個月到滿一年的時間內(nèi)，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動合同。如果你主動離職的話，這個對你爭取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費。該種情況可以向勞動大隊投訴或社保經(jīng)辦部門、稅務(wù)部門要求補繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時，經(jīng)常在忽略住房公積金，錯誤為認(rèn)為住房公積金用人單位可以繳。實際上，住房公積的繳存是強制性。職工可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險損失。用人單位未給職工繳納社保費的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動離職的話，是不符合享受失業(yè)保險待遇的。
• 經(jīng)濟(jì)補償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。主要是在職工沒有過錯是的情況被辭退、用人單位過錯的情況下職工主動離職及雙方協(xié)商解除勞動合同等情形，用人單位需要向職工給予經(jīng)濟(jì)補償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動合同，不是職工可以主動離職而獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過錯，如果有過錯的話，你離職時是可以獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹１热纾河萌藛挝徊焕U納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動保護(hù)不符合安全條件、強迫勞動、違章指揮冒險作業(yè)等情形的。

• 對你的要求不能滿足的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，要求對離職賠償進(jìn)行調(diào)解，也可以提起勞動爭議仲裁，通過司法途徑解決勞動爭議。

關(guān)于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同，茲解答如下：

一、公司規(guī)章制度要明確

首先，公司的規(guī)章制度要明確規(guī)定，何為員工擅自離職，應(yīng)當(dāng)如何處理，而且規(guī)章制度內(nèi)容要合法，前期經(jīng)過民主公示，有對員工進(jìn)行過培訓(xùn)并簽字；

二、對員工進(jìn)行及時催告

當(dāng)員工未履行正當(dāng)離職申請程序 ，而是自行擅自離職時，公司方要及通過電話、短信、信件、快遞等方式（該方式在員工入職時已經(jīng)被員工確認(rèn)過），及時催告其返崗上班，并說明逾其不返回的責(zé)任，必要時向其寄發(fā)快遞，并保留好相關(guān)證據(jù)；

三、公告離職情況

當(dāng)員工擅自離職達(dá)到預(yù)定的條件時，且經(jīng)公司催告后拒不返崗的，公司應(yīng)再一次就其擅自離職的情況和責(zé)任及處理結(jié)果，向當(dāng)事人作出說明，出具解除勞動關(guān)系通知，必要時寄發(fā)函件，并保留好證據(jù)。當(dāng)事人的工資可以暫緩發(fā)放，待其來司辦理交接手續(xù)后方可。

經(jīng)過以上程序，員工自行離職后，可以合法解除勞動合同，員工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保無虞。

以上是對“關(guān)于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同”這個問題的解答，希望能夠幫助到答主。

自離不是解除勞動合同的好方法。應(yīng)依據(jù)勞動合同法的要求辭職，這才有保障，沒有后遺癥。

1，書面通知單位辭職，保留證據(jù)。

2，30天內(nèi)單位無動靜，交接工作，走人。不需承擔(dān)法律責(zé)任。相反，工資都不會扣壓。試試。上班交辭職報告，春節(jié)前可回家。

感謝邀請，自愿離職就意味著主動放棄了公司的賠償！

在職場，有主動離職，也有被動離職。主動離職又分為兩種情況。

第一種情況，就是你自己覺得目前的工作不合適自己，抑或外界有更好的機會誘惑你，于是你主動跟公司請辭，那這種情況，公司是沒有義務(wù)更沒有責(zé)任要對你做出賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，你其實是不想離職的，但是因為種種原因，公司覺得你不適合，公司想讓你自己走人，否則就給你降級降薪，或者給你調(diào)崗，總之，目的就是讓你走人。如果你不愿意調(diào)崗，也不能接受降級降薪，那你可以與公司打持久戰(zhàn)，就這么耗著，但是，你必須明白，這樣下去對你其實是不利的，因為與公司撕破臉之后，公司可能不給你開具離職證明，或者不配合什么故意詆毀你的背景調(diào)查。所以，多數(shù)時候，你會選擇“自愿主動離職”，盡管你一萬個不情愿，一萬個不爽，但如果不這樣，你會更加被動。我需要提醒你一點，在這種不情愿的情愿當(dāng)中，你是可以跟公司提出一定的賠償?shù)摹Ｏ胂笠幌拢愣嘣诠竞囊惶欤蔷蛯径嘣斐梢惶斓臐撛谕{和麻煩，所以，公司很可能接受你的賠償請求。

祝你好運，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”自動離職怎么解除勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。