工廠搬遷員工賠償明細(xì)

　　法律并沒(méi)有明確規(guī)定工廠搬遷搬出多少距離，不想去可以得到賠償。法律規(guī)定只要用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、依據(jù)的法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，

　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　2、勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷。

　　3、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

　　屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。才能算是觸發(fā)條件。

　　4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

工廠搬遷到別的城市，員工隨廠搬遷過(guò)去后，工資待遇和福利怎么算？根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律規(guī)定及工廠的規(guī)定，具體的主要以下幾個(gè)因素來(lái)決定的。

工廠發(fā)生搬遷異市的話，需要重新簽訂勞動(dòng)合同

如果工廠因?yàn)樽陨碓颍l(fā)生異地搬遷的話（不同市），屬于勞動(dòng)工作地點(diǎn)發(fā)生變更，那么需要和員工重新簽訂勞動(dòng)合同，如果員工愿意跟隨過(guò)去，征得員工同意，那么廠方需要重新和員工重新簽訂勞動(dòng)合同，重新約定工資待遇和福利。如果員工不愿意過(guò)去的話，那么廠方需要和員工商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般都可以要求到N+1，即按工齡進(jìn)行補(bǔ)償。

工廠搬遷后，招聘的新員工要滿足當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的要求

一般來(lái)說(shuō)，工廠之所以搬遷，是因?yàn)樯a(chǎn)環(huán)境和廠房地域，稅收優(yōu)惠和勞動(dòng)成本的問(wèn)題。那么如果不是員工離家鄉(xiāng)近，員工不會(huì)跟隨搬遷的，如果是工廠生產(chǎn)需要核心技術(shù)或是管理人員，那么工廠為了盡快恢復(fù)生產(chǎn)，會(huì)給這些核心人員以更高的工資待遇，讓員工能跟隨工廠搬遷過(guò)去。但對(duì)于普工來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)做特別要求，也不會(huì)提高待遇，普通員工最好要求工廠進(jìn)行補(bǔ)償。

所以基于以上兩個(gè)原因，工廠搬遷后，員工的工資待遇需要和廠方重新約定，提高或給予更好的福利。

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

隨著工廠的不斷發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)在新建工廠或者搬遷的情況，那么作為員工如果因?yàn)橐恍┰虿荒芨徇w的話，最關(guān)心的就是賠償問(wèn)題。

因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動(dòng)合同約定的必備條件之一，所以工作地點(diǎn)變更就屬于勞動(dòng)合同條款的變更，原則上需要雙方協(xié)商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。

我們先看看在勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)的約定都有那些情形呢？

一、最正規(guī)的就是約定到具體的某個(gè)地址，比如XX工業(yè)園1棟或者XX大廈。

二、有很多公司約定本市、本省甚至全國(guó)。這種是不符合規(guī)定的，那么在實(shí)際判定工作地點(diǎn)時(shí)，會(huì)按照員工實(shí)際工作地點(diǎn)來(lái)判定。舉例：如果勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)只寫(xiě)了深圳市，但實(shí)際上班地點(diǎn)在寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道XX工業(yè)園，那么視為雙方約定的工作地點(diǎn)為該處。

三、還有的勞動(dòng)合同約定了“公司有權(quán)單方面變更工作地點(diǎn)”，但實(shí)際上也沒(méi)什么用，還是要看具體搬遷的情形。

公司在變更工作地點(diǎn)時(shí)，怎么樣才算合法呢？

一、無(wú)論勞動(dòng)合同如何約定，一個(gè)大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的影響。

二、公司對(duì)于工作地點(diǎn)變更有符合這幾個(gè)條件：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀因素造成；2、對(duì)工資和其他勞動(dòng)條件不能產(chǎn)生不便利；3、若對(duì)員工產(chǎn)生影響，則必須要予以解決。

三、變更工作地點(diǎn)時(shí)要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小范圍的。

四、按照以往案例來(lái)說(shuō)，具體情形如下：

1、若是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、甚至區(qū)等小距離內(nèi)搬遷的，一般都是支持公司的。

2、若是在同一城市內(nèi)搬遷，那么公司需要對(duì)員工的住宿、吃飯、交通等問(wèn)題予以必要的解決【比如交通補(bǔ)助、班車(chē)、宿舍、食堂等】，并且不會(huì)影響員工的正常生活，也是可以支持公司的。

3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要征得員工同意。

如果公司與員工就搬遷沒(méi)有達(dá)成一致，且也不符合公司可以單方面搬遷的情形，那么如何賠償？

一、原則上是按照工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有些公司會(huì)額外給一些補(bǔ)償。

三、其他一些執(zhí)行完的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工廠搬遷員工賠償明細(xì)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。