當(dāng)勞動合同履行過程中出現(xiàn)重大事由，或者勞動合同到期的，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止簽訂協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容由雙方自行商定，但一般情況下需要向勞動者支付未領(lǐng)取的工資等內(nèi)容進(jìn)行一次性處理。那么與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容呢？接下來小編就來為大家解答。

一、與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

因此，在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。除此之外，皆為非法解除勞動合同。

與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)（如上，合法解除支付一個月工資），具有補(bǔ)償性質(zhì)；

支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。

但是如果用人單位違法解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到在簽訂勞動合同解除協(xié)議后，用人單位往往又以補(bǔ)償過高、勞動者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議；而勞動者也可能認(rèn)為補(bǔ)償協(xié)議過低要求用人單位支付更多的補(bǔ)償?shù)取?/p>