法定直系親屬包括哪些

所謂直系親屬， 是指和自己有直接血緣關系或婚姻系的人，如父母、夫妻、子女 。然而日常生活中不同范疇所指的直系親屬也有所區(qū)別，例如婚姻法、勞動法、以及臨床治療中都有所差異，下面贏了網(wǎng)法律咨詢帶你一起來總結一下吧。

直系親屬包括哪些

《民法通則》上的法定直系親屬按順序依次為：配偶、父母、子女，即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，這一般用于法定監(jiān)護及遺產(chǎn)繼承。注意：對于親兄弟姐妹則不屬于直系親屬。

以本人為例，直系親屬有本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。其中:子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母。

直系親屬包括哪些

醫(yī)學上直系親屬應避免輸血，這里的直系親屬指的就是父母、子女和兄弟姐妹。包括，現(xiàn)代醫(yī)學證明，直系親屬間輸血有時會發(fā)生一種嚴重的輸血反應，稱為輸血相關移植物抗宿主?。℅VHD），這種輸血反應盡管發(fā)病率很低，但死亡率卻高達99.9%，一旦發(fā)生幾乎無法挽救。

職場生活中，涉及到直系親屬喪假，這里的親屬主要包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

職工供養(yǎng)直系親屬范圍包括哪些？職工的直系親屬，其主要生活來源，系依靠職工供給，符合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇。

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者；(2)祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；(3)子女（包括養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女、非婚生子、弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿16歲；以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學學習者；(4)孫子、孫女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

喪假直系親屬包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

爺爺奶奶當然是直系血親關系了，

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