上班不滿一個月休息算工資嗎

每月工作時間應該以21.75計算。即2000除以21.75乘以實際工作時間計算。另外勞動者每周工作時間不超過40小時，超過的時間可以主張加班工資。工作日加班工資為平常工作工資的150，休息日加班不能安排調休的為200%，法定節假日為額外300%。

上班不滿一個月可以休息周末，但不可以享受帶薪休假的待遇。因為帶薪休假必須連續工作滿10年以上的人才可以。

工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。

計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。

工作時間的折算方式：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

~ 勞動法規定：在員工入職一個月以內必須簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂第二月起可要求開雙倍工資。你還沒到一個月，所以公司并沒有違法 試用期離職：需要提前3天遞交離職申請，沒有提前交的公司有理由不發工資或少發工資 提前3天交離職申請，保存好在職時一切你能證明在這家公司上班的記錄（如：打卡記錄） 離職工資一般算法：試用期工資/本月應出勤天數（除去休息天）*實際出勤天數-保險（+一金） 如果滿一個月，那么就是試用期全部工資-保險（一金） 當然公司也可能會有其他算法，實際金額以財務結算為準，一般離職工資是當日結清，只要不超過30日一般是不違法的 以上~祝好

　　約定工資數除以當月應當出勤的天數得出平均日工資數，然后再乘以出勤天數，就得出工資數了。然后要求用人單位在辭職當日結算工資，不給結算的向勞動監察部門投訴。　　《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

以上是律師為大家講解的關于”上班不滿一個月休息算工資嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。