一、若老板和打工者之間是勞動關系，不論是簽訂了勞動合同還是存在事實勞動關系，都需要勞動者來舉證。

1.可以向勞動執法監察大隊投訴。勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

2.向當地人民法院申請支付令，法院應發支付令。

3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.對仲裁裁決不服，可在收到裁決之日起十五日內向法院起訴。

二、若老板和打工者之間是勞務關系或者雇傭關系，打工者可以直接向人民法院起訴，要求老板承擔違約或者侵權責任。

在實際生活中，我們常常會遇到很多拖欠工資，或者以各種理由克扣工資的情況，我們可以采用以下的方法維權：

電話投訴

勞動者可以電話投訴到當地的勞動執法監察大隊。

勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

申請支付令

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向單位支付欠付的勞動報酬以及因為拖欠勞動報酬，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付的賠償金。

向法院起訴

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，15天內可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后已經做出了仲裁裁決，用人單位拒不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者應理智采取法律手段應對，切勿過激討薪。

我老公來回答這個問題，他懂。

農民工工資拖欠問題一直存在，每年年底就是集中爆發期。說實話，農民工真的不容易，很多人一年都舍不得回一次家（留守兒童就此出現），就等年底拿錢回家過個好年。但是，很多老板，不管客觀還是主觀原因，明明到了該發工資的時候了，偏偏要采取推遲給、甚至不給，讓農民工朋友心寒。

一般情況下，農民工可以用從五個方法去爭取拿到工資。希望我的回答，能夠幫助農民工過年前順利拿到工資。

第一個方法，協商解決。

農民工尤其是一個工地的農民工要聯合起來，選兩到三個代表出來和老板或者包工頭協商，掌握該掌握的證據，最好能夠錄音、錄像，向拖欠方說明拖欠工資是不合法的。如果老板或者包工頭懂法，應該不會拖欠到底。

第二個方法，直接投訴維權。

當農民工實在不知道怎么辦的時候，就撥打維權電話，各個地方的電話不一樣，可以去當地相關部門官網上查詢下，然后直接相關電話進行合法維權。不會查的，可以找懂網絡的人幫助查詢。

第三個方法，申請調解。

大部分地區，當地都有勞動爭議調解委員會，可以走這個途徑進行調解。這委員會，一般設置在勞動局或者住建局。

第四個方法，找工會或者相關部門

直接向工會和勞動保障檢查部門尋求幫助，最好準備書面材料，寫下詳情，如果不會寫，也可口述。這些部門收件后，一般有答復時間。最好通過網絡寫，很多地方都有XX市市長信箱、XX市書記信箱，一般都在當地人民政府官網上。

1、勞動保障監察部門的熱線：12333；

2、司法部門的熱線：12348；

3、工會組織的熱線：12351；

第五個方法，申請仲裁

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要注意時間節點，如果對于仲裁結果不滿意，可以向當地人民法院提起訴訟。這個建議就算了，大部分農民工耗不起。

老板拖欠工資，這種事情己經是屢見不鮮啦。按一小品中所講：〝農民工工資不能拖欠〞！對這種事情要先搞清楚老板為什么拖欠打工者的工資。是嶄時因為資金周轉不開所為，而先拖欠一個月工資下月在補齊。還是一直就這樣拖欠打工者工資不給。把問題搞清楚了方可對癥下藥。因為這本質不同。前者，情有可原，可以理解。后者，惡意黑心，必須維權！若是后者情況，我認為：做為每一個打工者來講，他們本身來說就是一個弱勢群體。靠工資來生存，辛苦一個月后，若無故被老板拖欠工資故意不給。真是讓人憤慨。那么，老板即不仁，絕不能讓他為所欲為、變本加利、肆無忌憚。可以到當地的勞動保障部門，去投訴該黑心老板。講清理由，提供事實依據。通過法律并依據法律，來維權并討回被托欠的工資。從而保障自己的合法權益，受到法律保護而不應受到侵犯和傷害！謝謝了！

老板拖欠工資，打工者該如何維權？

（1）單位有營業執照，找用工地的勞動監察大隊進行投訴。

（2）無營業執照，只能通過司法途徑解決。

跟老板打工很少按月發工資，現在是什么方式結算我不知道，我們以前是每月預支定額費用，半年結一次或年終結清，很少出現老板欠錢的事。再說信譽不好的老板誰跟他干！如果是短期跟老板干就到時跟他結帳，別拖。另外不管是跟誰干活都必須與第三方(大老板或項目部)有接觸，別怕，和他們接觸的好處就是一旦出現問題就找他們解決，這是他們的義務和責任。不管怎樣都要使用正確的手段維權，千萬不能走極端。

謝邀請！關于老板欠薪問題，這已經不是新鮮事了，記得我前不久在頭條可能有答復了吧！

工人勞動，老板出錢，聽起來比較合情理，如果一旦出現欠錢或逃錢？曬日流汗的辛苦成果泡影了，這就苦了咱們農民工兄弟姐妹啦！

在我們國家，目前的討錢方法只有兩條，一條是行正路，一條是偏路，偏路是行不通也不可以的，弄不好會造成人錢兩空或犯法！所以必須行正路，也就是維權！維權！再維權！咱們農民工兄弟，只有走這條維權的路才會有機會討回自己的苦力錢。拿出可以證明的字據或事實向當地有關單位反映情況，也可以先向自己的村委員反映爭取得到支持，逐級反映。

也許過程也艱辛，也許結果不如人意，但我們清楚地認識到，在今后的工作中能夠提高賺錢知識，了解勞資雙方的利益關系，少出現欠薪的事情。
遇到拖欠工資怎么辦？

首先搜集證據。如工資單等，證據材料具備，會方便欠薪事實的認定，有利于維權。

　　一、找公司

找公司部門負責人協調，商議看具體是什么情況，是公司惡意拖欠工資還是無意的，大家好說好商量。勿著急，在“曉之以理”前，先“動之以情”。

　　二、找勞動監察大隊

如果公司是惡意拖欠員工工資，而且拖欠一定時間，導致你忍無可忍的情況下，那還是不用再考慮干下去了。直接找到當地勞動監察大隊進行投訴舉報，別怕勞動監察大隊不來給你處理，他們就喜歡這樣的事，各種對員工的補償，逮到就對公司進行各種罰款等等。

可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

可以依法向勞動保障監察機構投訴

可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　三、申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的話，需要在六十天以內像勞動仲裁委員會提出書面申請。

　　四、提起訴訟

1、可直接提起民事訴訟

2、如果勞動仲裁之后，有一方不服，可提起民事訴訟

3、如果勞動仲裁之后，公司方不執行，也可提起民事訴訟

對于這種公司拖欠員工工資的情況，最好解決了，根據以上流程就能解決，媽媽再也不用擔心咱被拖欠工資了。

那用人單位拖欠多久才算拖欠工資？

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

所以說發工資的日子法律生沒有規定，但是要嚴格按照合同上的日子來發，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資。

那么如果我們遇到了公司克扣工員工的工資，我們員工應該怎么來進行處理呢？

首先第一個：協商進行解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

第二個：申請進行一個調解。

當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程序。

調解程序也由當事人進行自愿的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。

第三個：仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四個：訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

用人單位在下列情況之下才可以有效的減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準

3、勞動者請事假等相應扣減工資。

首先可以肯定一點，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

但有一點要注意：老板拖欠工資，員工擅自拿取，可能會判刑。如果您真的想這樣做的話，到時候就不是工資的問題了，有可能被公司抓住把柄，將你告上法庭，被法院定性為職務侵占罪。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”據此，可以確定職務侵占罪的主體，為“公司、企業或者其他單位的人員”

在很多人看來，老板欠我工資，我從中拿回，是情理之中的事情，不屬于違法的范疇，這是很多人的誤區，公司拖欠工資和他利用職務之便將單位財產據為已有是兩碼事。拖欠工資可以用合法的方式來解決，如果大家遇到類似情況，可以直接當地勞動監察大隊投訴，找勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，只要對方公司沒有破產，拿回工資的幾率還是很高的。

1、發生拖欠工資或勞動報酬時，一定要先想辦法收集證據，如勞動合同、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等存在勞動關系證據。

2、先和老板或包工頭協商發工資的時間及數額，最好能白紙黑字寫出來，就算未能按時支付也可以作為拖欠工資的證明

3、協商不成可以通過法律途徑，索要勞動報酬和工資屬于法律援助的范圍，全國各個地區都有法律援助中心，一旦發生拖欠工資的情況且協商不成的可以去申請法律援助，法律援助部門會指派專業律師來幫助你通過法律途徑拿到工資。

4、惡意拖欠工資入刑，《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

當大家遭遇拖欠工資時，可以及時聯系律師，讓律師為你詳細解答分析，必要時可以委托律師或申請法律援助。