產(chǎn)假203天是怎么算出來的

　　產(chǎn)假98天，晚育的另按各地規(guī)定增加產(chǎn)假，按自然日歷天數(shù)計(jì)算。　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。　　女職工晚育的，另按所在省、自治區(qū)、直轄市《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。　　產(chǎn)假按自然日歷數(shù)計(jì)算，遇法定假日和休息日不順延。　　按《女知道勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

我們因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，女性員工占比非常小，也就最多1/10，所以大部分工作，不指望女性有多突出表現(xiàn)，因?yàn)檎l都能干好，所以，女性產(chǎn)假，時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，懷孕半年就可以休產(chǎn)假，但工資給開80%，生完孩子后到孩子6個(gè)月，工資100%，孩子6個(gè)月到2歲，工資開80%，正常就是休到孩子兩歲上班，看看那些孩子6個(gè)月就上班的，我們感覺很幸福，但工作性質(zhì)也讓人很無奈，沒準(zhǔn)上了班就得遠(yuǎn)離孩子和家人，這也就是說的，有得必有失吧。要是能選擇，還是選一直陪在孩子身邊看著成長(zhǎng)為好。

哪有這么多啊順產(chǎn)128難產(chǎn)143，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。你這時(shí)間肯定是法定產(chǎn)假+單位另外給的時(shí)間吧

國家規(guī)定是合法生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產(chǎn)假（難產(chǎn)延長(zhǎng)15天），各地政策規(guī)定，在享有國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，各地獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間不一樣，以當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 地方政策如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》： 第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假203天是怎么算出來的“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。