第二年年假從哪天算

一些人缺乏歷法常識，誤以為農(nóng)歷就陰歷，是我國傳統(tǒng)特有的，陽歷就是公歷，是外國的，是舶來品，有排外心結(jié)，殊不知陰陽歷在我國夏朝時(shí)就有。我國先人不但觀測月亮運(yùn)行規(guī)津，而更重視觀測太陽運(yùn)行規(guī)律。我國古人是最講陰陽的，以太陽為陽，以月亮為陰，因而以觀測到太陽運(yùn)行規(guī)律而制定的歷法叫陽歷，以觀測到月亮運(yùn)行規(guī)律而制定的歷法叫陰歷。無論太陽還是月亮，其運(yùn)行都是有規(guī)津的，以時(shí)間衡量是有長度的。如一個(gè)太陽回歸年，時(shí)間長度是365天又約四分一天，月亮朔望圓缺盈虧一次是29天12小時(shí)44分。陰歷只重月，只反映了月亮朔望圓缺盈虧之過程。陽歷重年，反映了年內(nèi)四季春夏秋冬變化交替，冷熱寒暑變化的過程。陽歷比陰歷的意義更大。先人用測日影法就定出了夏至冬至，春分秋分。夏至影最短，冬至影最長，春分秋分日亱平分。我國使用的二十四節(jié)氣就是依太陽運(yùn)行規(guī)律而制定出來的，以安排農(nóng)事，故稱農(nóng)歷，農(nóng)歷最明顯的特點(diǎn)是依太陽運(yùn)行規(guī)律而定出并使用了二十四節(jié)氣，同時(shí)還一起使用太陰歷，為使太陰歷不與陽歷年差別太遠(yuǎn)，特為陰歷定身量體的特做閏月法，并形成了19年7閏。即陽歷19年的天數(shù)與陰歷19年置7個(gè)閏月后的天數(shù)基本相等，差也只有一天的多少。

我國使用的農(nóng)歷是陰陽合歷，農(nóng)歷不單是指陰歷，更多的是表示陽歷，這從使用二十四節(jié)氣中反映出來。把農(nóng)歷反當(dāng)陰歷看，是不全面，不夠準(zhǔn)確的。我們過去在使用農(nóng)歷時(shí)，還創(chuàng)造了一套干支歷，即用干支來紀(jì)時(shí)，代表具體的一個(gè)時(shí)間，年月日時(shí)。干支紀(jì)時(shí)替代，有年柱月柱日柱時(shí)柱四種，也各有法，這樣，一個(gè)具體時(shí)間年月日時(shí)就可用干支替代了，形成了四柱八字。干支又被賦予許多內(nèi)容，用作他事。如十二屬相就是依附在十二地支下面的，并嚴(yán)格固定不變動：子鼠，丑牛，寅虎，卯兔，辰龍，巳蛇，午馬，未羊，申猴，酉雞，戌狗，亥豬。要說中華特色，這十二屬相，干支紀(jì)時(shí)也是。平時(shí)講人的屬相生肖，主要以年論，如2019年，用干支替代，是己亥，屬相生肖是豬，屬己亥年生人都肖豬。

題主問屬相生肖是依據(jù)什么而變的？也即是地支變，屬相生肖就變。有人誤以為這是以陰歷變的，即從正月初一起到臘月三十止。其實(shí)不是這樣的，生肖依附于地支，地支變生肖就變，而紀(jì)年干支的變化是不以陰歷年頭年尾為依據(jù)始終的，也不是以陽歷年頭年尾為始終的，而是嚴(yán)格以立春節(jié)作為始與終的，這樣在陰陽歷年頭年尾生人，就容易錯(cuò)認(rèn)屬相生肖了。如2O18年是戊戌年，戊戌年的立春在上年臘月十九日卯時(shí)，5點(diǎn)29分。依干支紀(jì)年替代法，這日5點(diǎn)30分后生人再不屬丁酉雞，而是屬戊戌狗了。不明白此理，以為臘月三十前生人都是丁酉雞呢。戊戌狗年從是日5點(diǎn)29分開始，一直到下年臘月三十日午時(shí)11點(diǎn)14分又交立春止，11點(diǎn)14分后生人就不是戊戌狗，而是己亥豬了，從是日11點(diǎn)14分后到下下年的正月十一日酉時(shí)交立春止，都屬己亥豬。然后才是庚子鼠。年頭年尾生人，不明白這一點(diǎn)，干支屬相就易弄錯(cuò)，明白了以立春為界變更，就不會弄錯(cuò)了，其他月份生人是無疑的。

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你是一月份入職，今年是公歷二月份過的年，不知道入職時(shí)，你的入職材料上是有什么，特殊的規(guī)定條件。安理說嗎，三年你一敬超過了一個(gè)月了，就是超一天也是超過了時(shí)間。應(yīng)該算再在年假里，不應(yīng)該不算數(shù)。過年假，還的過年度再補(bǔ)上嗎。那根本就不復(fù)合現(xiàn)實(shí)情況。我的對不對嗎，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可以享受5天的帶薪年假。 原文如下：第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。”

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”第二年年假從哪天算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。