如果是自愿的，招童工打工也是非法的，而且法律規(guī)定雇用16歲以下的童工是非法的。任何企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人工商戶雇用16歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)是童工性質(zhì)的，屬于非法行為。

在社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步中，肯定會(huì)存在陰暗的一面，不管制度有多好，也會(huì)有漏洞，這是人性的缺失或道德的腐朽，不可能清除黑暗，我們所能做的就是在一定程度上限制不良行為的蔓延，就招募童工而言，如果童工自愿去工作，被征召的人也會(huì)違反法律的規(guī)定。這是不道德的行為，將受到法律的懲罰。

一、什么是童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場(chǎng)之勞作等;而在英國(guó)工業(yè)革命之前期，工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。

二、國(guó)家法規(guī)

童工如果自愿公司招收也是違法行為，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

在他們這個(gè)美好的年紀(jì)不應(yīng)該是在工作，而是在學(xué)習(xí)，從中可以看出社會(huì)的一些陰暗面，國(guó)家出臺(tái)了一系列的政策來(lái)解決童工問(wèn)題，但終究是治標(biāo)不治本，社會(huì)也要對(duì)他們給予一定的幫助，童工如果自愿也是違法的，廣大的人名群眾看到招收童工的行為請(qǐng)及時(shí)報(bào)警，將犯罪行為扼殺在要搖籃中。