剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課，可以給大家講講“空掛社保”風(fēng)險和收益！了解一下處罰的巨大風(fēng)險。

1.繳費基數(shù)、工資收入、個稅必須對應(yīng)，否則監(jiān)管處罰風(fēng)險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上其就為公司員工，那是不是應(yīng)該發(fā)工資啊？是不是應(yīng)該交個稅啊？這三者必須掛鉤。而且基數(shù)對應(yīng)。否則社保中心和稅務(wù)局的處罰，隨時會降臨在頭上。

舉例子，為張三空掛社保，必須先簽訂勞動合同，每月工資6000元，社保基數(shù)必須按照6000元進(jìn)行繳納，每個月發(fā)工資，必須得有稅后銀行流水，個稅也要正常繳納。

現(xiàn)社保中心數(shù)據(jù)同稅務(wù)局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發(fā)放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。

2.空掛社保后，個人需將公司墊付費用，還給公司，這涉及巨大稅務(wù)風(fēng)險。就按照上例，張三還需要將這6000元還給公司，但怎么還呢？按照常規(guī)財務(wù)記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取，未來如果被稅務(wù)局稽查出來，或者被人舉報，這就屬于典型的偷逃稅款行為。

3.空掛社保可以降低企業(yè)利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業(yè)未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業(yè)不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發(fā)一份工資，企業(yè)利潤肯定降低了，自然企業(yè)所得稅也降低了。

那有人就說空掛社保不發(fā)工資，行不行？那告訴你風(fēng)險更大。

4.這將對雙方進(jìn)行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇，企業(yè)可能會因為“企業(yè)偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴(yán)重的可能會上社保黑名單。

5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資，基本上是一告一個準(zhǔn)兒。會按照存續(xù)期間合同工資的兩倍補發(fā)。

所以幫人空掛社保是一件風(fēng)險比較大的事。看上去是幫人忙了，但其實是將企業(yè)推入一個危險的境地。目前任何監(jiān)管部門的一項處罰，都是金額巨大的，而且處理過程都是繁瑣復(fù)雜的。

建議可以讓空掛人，去找前程無憂或智聯(lián)招聘，每月給這些勞務(wù)中介幾十元，他們可以幫助做代繳社保的工作，又省事又沒有風(fēng)險。

德先生講金融和理財，由專業(yè)變得通俗，如果覺得好，關(guān)注我！再多點點贊。

這事兒，在以前有好多人這么辦的，但是現(xiàn)在這種情形下，不建議這么做了。

我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。盡管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔(dān)的。那么如果這么做了，對公司來說有什么好處呢？

好處就是企業(yè)為員工承擔(dān)的社保，按照國家或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險及住房公積金中，企業(yè)承擔(dān)的部分可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，以達(dá)到減少利潤，少交企業(yè)所得稅的目的。

想要理解上面那句話，就必須要明白，社保費用當(dāng)中，分為兩部分，企業(yè)承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分：

雖然有好處，但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保險報銷，公司就小出人出力，比如人家需要開具某個證明，這個公司也需要開具，當(dāng)然這都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你給他交社保，但是不給他發(fā)工資，豈不是自討苦吃？

在網(wǎng)上曾經(jīng)有這樣一個案例，公司跟某員工簽訂協(xié)議，該員工以自己的名義交社保，公司應(yīng)該承擔(dān)的社保費用以工資的形式發(fā)放到該員工的賬戶里。后來，因為崗位變動，該員工因崗位不滿意，把公司告上法庭，因該員工的社保一直是以個人名義繳納，法定支持了員工的主張，責(zé)令公司補償了該員工從入職以來公司應(yīng)該承擔(dān)的社保統(tǒng)籌部分，社保是國家規(guī)定的法定義務(wù)，在法律面前，任何協(xié)議都無效。

2019年1月1日，社保移交到稅務(wù)部分收繳，社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起，在這種情況下，交社保意味著必須是單位員工，必須有該員工的工資發(fā)放記錄和個稅申報記錄，所以，再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務(wù)風(fēng)險，如今各種稅收優(yōu)惠政策力度之大，是近十年來未曾有的，為了保障財政收入的穩(wěn)定，個人所得稅的征收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以，企業(yè)應(yīng)該核實企業(yè)的自有員工，避免個稅風(fēng)險。

對于個人來說，完全可以選擇以靈活就業(yè)的形式繳納社保，相同的繳費基數(shù)下，繳費比例變低，而且只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療；生育，工傷，失業(yè)，均可以不用繳納，減少了個人的負(fù)擔(dān)。

對于社保，只有當(dāng)有企業(yè)負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔(dān)一定的風(fēng)險

這事兒，在以前有好多人這么辦的，但是現(xiàn)在這種情形下，不建議這么做了。

我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。盡管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔(dān)的。那么如果這么做了，對公司來說有什么好處呢？

好處就是企業(yè)為員工承擔(dān)的社保，按照國家或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險及住房公積金中，企業(yè)承擔(dān)的部分可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，以達(dá)到減少利潤，少交企業(yè)所得稅的目的。

想要理解上面那句話，就必須要明白，社保費用當(dāng)中，分為兩部分，企業(yè)承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分：

雖然有好處，但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保險報銷，公司就小出人出力，比如人家需要開具某個證明，這個公司也需要開具，當(dāng)然這都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你給他交社保，但是不給他發(fā)工資，豈不是自討苦吃？

在網(wǎng)上曾經(jīng)有這樣一個案例，公司跟某員工簽訂協(xié)議，該員工以自己的名義交社保，公司應(yīng)該承擔(dān)的社保費用以工資的形式發(fā)放到該員工的賬戶里。后來，因為崗位變動，該員工因崗位不滿意，把公司告上法庭，因該員工的社保一直是以個人名義繳納，法定支持了員工的主張，責(zé)令公司補償了該員工從入職以來公司應(yīng)該承擔(dān)的社保統(tǒng)籌部分，社保是國家規(guī)定的法定義務(wù)，在法律面前，任何協(xié)議都無效。

2019年1月1日，社保移交到稅務(wù)部分收繳，社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起，在這種情況下，交社保意味著必須是單位員工，必須有該員工的工資發(fā)放記錄和個稅申報記錄，所以，再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務(wù)風(fēng)險，如今各種稅收優(yōu)惠政策力度之大，是近十年來未曾有的，為了保障財政收入的穩(wěn)定，個人所得稅的征收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以，企業(yè)應(yīng)該核實企業(yè)的自有員工，避免個稅風(fēng)險。

對于個人來說，完全可以選擇以靈活就業(yè)的形式繳納社保，相同的繳費基數(shù)下，繳費比例變低，而且只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療；生育，工傷，失業(yè)，均可以不用繳納，減少了個人的負(fù)擔(dān)。

對于社保，只有當(dāng)有企業(yè)負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔(dān)一定的風(fēng)險。

1.將會面臨巨大的監(jiān)管風(fēng)險。

別人把社保掛靠在某公司，在法律上就是該公司員工，工資、個稅、繳費基數(shù)這些問題需要注意，三者必須掛鉤，否則，社保中心和稅務(wù)局一旦查出問題，該公司必將遭到處罰。

2.稅務(wù)風(fēng)險巨大。

別人掛靠社保后，這個人需將公司墊付費用還給公司，但要怎么還呢？常規(guī)的財務(wù)記賬肯定是不行的。因此，只能拿個人賬戶收取。但如果稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)端倪被查出來，或是遭人舉報，這就屬于典型的偷稅逃稅行為，畢將遭到嚴(yán)格處罰。

3.掛靠人的不確定性。

掛靠人如果去申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資，基本上是一告一個準(zhǔn)兒，企業(yè)將會按照存續(xù)期間合同工資的兩倍補發(fā)。

4.空掛社保可以降低企業(yè)利潤，同樣也降低所得稅。

這是一把雙刃劍，如果企業(yè)未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業(yè)不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事，因為多一個人頭，多發(fā)一份工資，企業(yè)利潤也會降低了，自然企業(yè)所得稅也將降低。

5.企業(yè)可能會上社保黑名單。

一經(jīng)相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，企業(yè)可能會因為“企業(yè)偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴(yán)重的可能會上社保黑名單。

現(xiàn)實生活中確實存在很多人，幫別人掛靠社保關(guān)系。有的人甚至將此當(dāng)做生財之道，收取一定的服務(wù)費為別人掛靠社保關(guān)系。這種做法，肯定是違法行為，而且風(fēng)險很大。

按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位必須跟勞動者有正常用工或勞動關(guān)系，才可以給職工繳納社保。如果沒有勞動關(guān)系，實際上是屬于，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險的行為。如果欺詐騙保，數(shù)額較大甚至有可能觸犯刑法。2019年，人社部出臺了《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，明確將，“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社保，辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或者從中牟利超過2萬元的”，列為社會保險嚴(yán)重失信人名單。

2019年，國家要求將社會保險費的征繳工作移繳稅務(wù)部門。移繳稅務(wù)部門以后，盡管多數(shù)地區(qū)的社保繳費基數(shù)核定，仍然是由社保部門管理。但是，稅務(wù)部門已經(jīng)掌握了職工個人所得稅申報和社保繳費基數(shù)兩個數(shù)據(jù)了，隨時可以對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。

尤其是掛靠社保這種行為，單位實際上是沒有正常收入的，也沒有給這些人開工資。畢竟收了別人的社會保險費，需要開虛假發(fā)票入賬，而且賬目也非常混亂，因此很容易被列為可疑單位。對于個人公司影響可是非常大的。

有的時候一些政策變更，很有可能會把企業(yè)陷入窘境。比如，過去很多女性掛靠社保是為了領(lǐng)取生育津貼的待遇。畢竟多數(shù)地區(qū)靈活就業(yè)人員參加社會保險沒有生育保險，無法享受到生育醫(yī)療費報銷和生育津貼待遇。青島市2020年1月1日開始，生育保險將并入醫(yī)療保險。為了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，合并后的醫(yī)療保險總費率要比之前的醫(yī)療保險加生育保險費率低0.8個百分點。不過，為了節(jié)約生育保險支出，政策要求國家法定的98天產(chǎn)假，由醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼，山東省獎勵的60天產(chǎn)假，視為正常出勤，由用人單位正常發(fā)放工資。

這種情況下，如果參保人不樂意政策變化，以雙方存在勞動關(guān)系為由，要求企業(yè)發(fā)放工資的話，那企業(yè)就虧大了。畢竟雙方存在社保關(guān)系，如果不承認(rèn)虛構(gòu)社保關(guān)系，那么就要承認(rèn)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系及時安排職工待崗，也應(yīng)當(dāng)支付待崗工資的。而且，企業(yè)承擔(dān)的社會保險費還不得轉(zhuǎn)嫁勞動者承擔(dān)。

當(dāng)然，對于用人單位招用的一些就業(yè)困難人員，單位可以申請社會保險補貼。這種情況下，一般促進(jìn)就業(yè)資金會補貼單位承擔(dān)的最低繳費基數(shù)部分，比如養(yǎng)老保險16%，醫(yī)療保險和失業(yè)保險的企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。而用人單位可以向勞動者繼續(xù)收取個人應(yīng)繳納的社會保險費。但這種行為屬于欺詐、騙取促進(jìn)就業(yè)資金的行為，有可能會被追究詐騙罪。

所以，有些情況確實盛情難卻，但是個人還是注意點法律風(fēng)險，該拒絕的還是拒絕的好。

如果正常的，大的影響沒有。

但如果掛靠的人心懷不軌，那么就有影響了。

因為社保掛靠貴公司，那么說明貴公司招聘人員多了，對社會就業(yè)是有幫助的，這對于貴公司影響還是有一定積極的、正面的。然后公司在稅務(wù)支出方面，也有一丁點的小好處，如果掛靠數(shù)量少，這個可以忽略不計。但如果掛靠的數(shù)量多，就有一筆額外的節(jié)約。

但這種社保掛靠，畢竟不是正式的員工社保，也就是說，這不是公司正常的員工社保。如果掛靠的人，居心不良，那么會有一些不好影響。

比如對方向社保局等監(jiān)管機構(gòu)投訴，這樣給公司帶來很不好的影響，有可能會受到處罰。

還有就是，如果遇見一些不講理的人，那么對方有可能會出現(xiàn)一些幺蛾子，比如不再掛靠之后，尋求賠償什么的。雖然這種情況很少出現(xiàn)，也基本上沒有出現(xiàn)過，但并不意味著不會出現(xiàn)。

畢竟現(xiàn)在社會泥沙俱下，魚龍混雜，什么人都有。人家都能有醫(yī)鬧、有自己出事向地鐵索賠150萬、有親家有錢有房，要給自己父母索房貸這樣的奇葩出現(xiàn)，怎么就不能出現(xiàn)掛靠社保然后索取一些賠償行為呢。畢竟掛靠在目前沒有法律上規(guī)定是合法的，那么就基本上是非法的。

所以，如果有人要在貴公司掛靠，一定要慎重。除非是非常可靠的人，盡量不要讓不熟悉的人掛靠，防患于未然，不是說這玩兒的。反正好處不多，麻煩事挺多。

而且，現(xiàn)在交社保也很方便，自由職業(yè)者也可以自主繳納。

影響可大可小，盡早減少或者沒有這樣的現(xiàn)象才是上策。

目前為什么會有這樣掛靠的現(xiàn)象

自由職業(yè)者是掛靠的主力軍。人無遠(yuǎn)慮是不行的，考慮到自已年老以后的生計問題，社保是必須的。更何況看病報銷，生育小孩等等都可以享受的現(xiàn)實福利。

找一家公司這些問題都解決了，何樂而不為呢？

掛靠有什么危害

勞動合同，社保，工資及相關(guān)福利是相關(guān)聯(lián)的。買了社保，從某種程度上而言，就客觀上承認(rèn)了公司和掛靠社保的人有勞動關(guān)系，也就是說，你得給他發(fā)工資，他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工傷問題和可能存在的糾紛問題。

有時候，好心幫助別人到被別人利用了，這個不值。

規(guī)范是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)

企業(yè)，要是規(guī)范，在帳面上就做不了掛靠的帳，在資質(zhì)上也做不了掛靠的事，這些事情還是給到第三方公司做吧！

企業(yè)要發(fā)展，規(guī)范是前提。

無論從國家大法上，還是從企業(yè)經(jīng)營上，都需要規(guī)避這些給企業(yè)發(fā)展可能造成的問題，哪怕是小問題，企業(yè)才能健康發(fā)展。

這個問題，我有實際經(jīng)驗可以回答你。

我自己注冊了一個很小的公司，為了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子為了他孩子上學(xué)，也把社保掛在我公司了。具體對公司有什么影響呢？網(wǎng)友所說的用工風(fēng)險（因為必須勞動合同備案，也就是你必須正常簽勞動合同。）也是很大程度存在的。當(dāng)然現(xiàn)在稅務(wù)局查的嚴(yán)格，工資流水也是必須的，這也要求掛靠除了給你社保費用，還要轉(zhuǎn)給你工資的費用，這個費用就是你們簽勞動合同上的工資，再從你公司賬戶轉(zhuǎn)給他，這樣也減少了一定風(fēng)險。那么除了用工風(fēng)險外，還有什么呢？還有一個很大的問題，就是會增加你公司的殘疾人保障金的費用。這是每個公司每年都必須要交的。而這個費用就是按你交社保的人去年的總工資的百分比來計算的。當(dāng)然這個費用你也可以事先和掛靠的人說清楚。其他倒沒有什么了，反正我是不太愿意幫別人掛靠社保的。你還需要給他做工資表，挺麻煩的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我們都知道，現(xiàn)在社保由稅務(wù)部門開始征收，當(dāng)然稅務(wù)部門在核稅期間，要嚴(yán)格的核定員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有就是勞動合同證明等各方面的一些東西，那么如果說只是單一的掛靠在你們所在的公司，那么很明顯你每個月就沒有給這名員工發(fā)放工資待遇。

所以說一旦通過稅務(wù)稽查出問題，那么作為你們工作單位來講，很有可能會面臨一定的處罰，所以說如果不是專業(yè)的人力資源代理公司，那么盡量不要選擇空掛這個社保的繳費，因為這樣一來的話，會對自己的公司產(chǎn)生不必要的影響和麻煩。

所以說想要掛靠代理交費社保，盡量還是找一些專業(yè)的人力資源代理公司，因為他們本身具有人力資源代理的資質(zhì)，相對來說操作這方面是比較穩(wěn)妥的，那么如果說在掛靠的過程中出現(xiàn)了稅務(wù)稽查的問題，那么所在的工作單位可能將面臨一定的處罰，那么對于這個員工空掛社保的情況可能還要予以清楚，所以說是得不償失的。

應(yīng)該是壞處大于好處吧。

好處是幫你的公司湊一個參保的人數(shù)。這是唯一的好處。

壞處是這個職工的一切參保有關(guān)系的醫(yī)保，生育保險，工傷保險和公積金，失業(yè)保險都是跟你單位掛鉤的，一旦關(guān)聯(lián)這些險種的事務(wù)發(fā)生就要跟由你公司負(fù)責(zé)，比如生育保險，你單位要負(fù)擔(dān)生育職工的一部分工資。

這事最好不要干，這屬于違法行為。如果簽協(xié)議也是沒有法律依據(jù)，法院不會支持。