不能。

首先，婚姻自由，是否結(jié)婚是公民的自由，任何人不得以任何理由干涉。

其次，即使隱瞞婚史，也不足以構(gòu)成欺詐，除非該公司的工作性質(zhì)本身要求未婚，而不是領(lǐng)導想當然要求未婚。

最后，公司開除員工是受嚴格法律規(guī)定的，公司可以依據(jù)員工手冊解除，可以依據(jù)勞動合同法相關(guān)法律規(guī)定解除。

公司不能以員工隱瞞婚姻狀況為入職開除員工，但是實踐中，不乏變相各種找借口辭退員工的。

欲加之罪，何患無辭!

要看公司是否有要求而定

本來招人條件要已婚已育就屬于歧視條款

不能開除。

國家有各種相關(guān)法律，首先確定你公司要求員工婚姻狀況合乎法律嗎？如果不合乎法律，員工會不會起訴你公司。

張某為了進入一家知名公司在面試的時候隱藏了自己已經(jīng)結(jié)婚的事實，在填寫入職登記表時婚姻狀況一欄填寫未婚，并簽收了《員工手冊》。手冊規(guī)定，”勞動者入職時必須向公司提供包括結(jié)婚證在內(nèi)的各項材料，如有虛假屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同”。后張某不慎流產(chǎn)，需請假兩周，向公司提交的結(jié)婚證顯示張某在入職前就已經(jīng)結(jié)婚了。公司以張某嚴重違反《勞動合同》和《員工手冊》的規(guī)定為由，與張某解除了勞動合同。

律師解析：

筆者認為勞動合同約定的用人單位單方解除權(quán)與法規(guī)不符應(yīng)認定無效。

勞動者隱瞞真實的婚姻狀況如果沒有影響公司正常管理、損害公司利益、導致不合理支出、損害商業(yè)信譽等因素，在合理的前提下是不構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度的。對于婚姻狀況應(yīng)該根據(jù)具體崗位來參考是否屬于勞動合同直接相關(guān)的基本情況，而勞動者隱瞞一些與勞動合同無關(guān)的事項，并非屬于簽訂勞動合同的依據(jù)，不會導致用人單位做出錯誤決定。

后張某不服提起勞動仲裁，經(jīng)過仲裁以及兩級法院的審理，法院判決張某職位不受婚姻狀況影響，不屬于與勞動合同直接相關(guān)的事項，因此隱瞞婚姻狀況并不能構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，也不構(gòu)成使用欺詐手段使公司在違背真實意思表示情況下簽訂勞動合同。公司支付給張某違法解除勞動合同賠償金7萬元。

合同上應(yīng)該清清楚楚寫有相應(yīng)的責任。如果不承擔任何責任的話，那么為什么要簽訂這個文件？

這樣的做法很不好，我要是老板賠錢也把你開了。