首先有一個前提條件，就是你沒違反《勞動法》第二十五條，下列這四項中任何一項或者多項的，你就可以獲得勞動補償。不管你是勞務派遣工還是臨時工，只要你是勞動者，就能受到《勞動法》的保護，法律面前人人平等。1.再試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。

其次，如果按照上面我說的，你能獲得勞動補償。那么，接下來咱們說說補償標準。

1.如果你是勞動合同到期，勞務公司不在和你續簽勞動合同，建立勞動關系。那么，你可以獲得每工作滿一年獲得一個月工資的補償。

2.如果你的勞動合同沒到期，勞務公司辭退你的原因不是以下三個原因的，你只要起訴就可能獲得二倍的補償，因為他是違法辭退，我看過這方面的案例。就算是以下這三個原因辭退你，也要按工作滿一年一個月的工資標準補償你。

（1）因為國家政策性原因辭退你；（2）你無法勝任崗位工作，經調整后還是無法勝任；（3）企業經營困難，瀕臨破產進行整頓期間，經相關部門批準后。

希望，我的回答能夠幫助到你。愿天下所有勞動者都能受到公平公正的待遇。

因病辭退勞務派遣員工的賠償標準也是根據被派遣員工的工作年限計算的，理論上賠償標準也是工作時間滿一年就多支付一個月的工資。但實際上得看用人單位和勞務派遣單位之間的約定，而且勞務派遣工的用工時間一般不會太長。

一、因病辭退勞務派遣員工賠償標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金的。

二、醫療期的時間是多久

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

總而言之，辭退勞務派遣員工的賠償標準沒有準確的答案，而且派遣工被辭退的情況下有沒有賠償金都是不一定的，如果派遣單位和用工單位之間的約定是，在派遣工生病了的情況下用工單位可以辭退的話，那用工單位是不需要支付賠償金的。