社保也即社會保險，是指一種為社會弱勢群體以及喪失勞動能力、失業(yè)等原因造成損失的人提供補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。社會保險不同于一般的商業(yè)保險，其不以盈利為目的，是一種社會福利政策。所以公司應(yīng)按照國家規(guī)定為職工繳納社保，如果不繳納的話職工可以進(jìn)行舉報。下面小編就帶大家來了解一下關(guān)于如何舉報公司不交社保的相關(guān)法律問題。希望對大家有送幫助。

一、如何舉報公司不交社保

可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請書，申請人身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁兩個月內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，可以起訴到法院。

如何舉報公司不交社保

二、公司不交社保的法律后果

用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

１、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

２、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補(bǔ)交社保的請求雖會支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動者的訴求在實質(zhì)上是無法實現(xiàn)的。

３、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰。

（１）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（２）社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

去哪舉報公司不交社保？

公司不給勞動者購買社保，勞動者可以帶上相關(guān)的證明材料直接到勞動部門進(jìn)行舉報，如果勞動部門不受理還可以到法院進(jìn)行起訴，起訴需要收集工資卡還有工資表和勞動合同證明書。
公司不給我交社保！如何舉報并索要賠償？

公司不給交社保，怎么賠？

相關(guān)規(guī)定：《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費。

（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（4）如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。有的公司還一直沒有簽合同，這也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金。如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。

就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理！

綜上，社保屬于用人單位強(qiáng)制性購買，如果用人單位拒絕或者延遲繳納的話，那么作為勞動者就可以進(jìn)行舉報，用法律來進(jìn)行保護(hù)自己的合法權(quán)益和利益。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于如何舉報公司不交社保的相關(guān)法律規(guī)定。由于社保的特殊性使得公司為職工繳納社會保險成為一種法定的義務(wù)，如果公司沒有繳納，職工可以按照法律規(guī)定的程序向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。