仲裁期間社保怎么繳納

仲裁期間，如果單位給你停交了社保，你也不打算繼續(xù)留在單位工作了，那就去社保繳費(fèi)中心申請(qǐng)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。如果仲裁申請(qǐng)要求單位違法解除，繼續(xù)履行合同。那就勝訴后，拿著生效的判決書(shū)，去社保征收部門(mén)要求公司給予補(bǔ)交社保。

勞動(dòng)仲裁本身是一種仲裁行為，不會(huì)干涉公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。不像勞動(dòng)監(jiān)察一些行政行為具有強(qiáng)制性，比如勞動(dòng)監(jiān)察的責(zé)令改正指令書(shū)，行政處理指令書(shū)等等。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，如果職工和用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議，在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位可能會(huì)打擊報(bào)復(fù)職工解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位可以這樣嗎？可以是可以，不過(guò)必須要依法解決。單位可以解除勞動(dòng)合同，有14類(lèi)情形，包括協(xié)商一致，違反規(guī)章制度，不符合崗位要求，違反法律法規(guī)，患病無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)，企業(yè)破產(chǎn)重組等等。

如果是用人單位故意解除，不是這14類(lèi)情形中的一種，那么就是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以就違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如果覺(jué)得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有什么障礙，對(duì)雙方都好，那么會(huì)依法裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。否則就會(huì)要求用人單位支付補(bǔ)償金或賠償金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，前12個(gè)月的月均應(yīng)發(fā)工資。

至于我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)維權(quán)的時(shí)候，可不可以申領(lǐng)失業(yè)金？這個(gè)是當(dāng)然可以的。因?yàn)椴还芙獬喜缓戏ǎ覀兌家燥垺⒋┮拢夹枰欢ǖ氖杖雭?lái)源。而領(lǐng)取失業(yè)金的條件只有三項(xiàng)：第一，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)一年以上；第二，非個(gè)人意愿失業(yè)；第三，有求職意愿。

所以，沒(méi)有問(wèn)題的。勞動(dòng)法的立法原則就是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不可能因?yàn)槌绦虻膯?wèn)題，讓勞動(dòng)者的利益受損。大家可以放心大膽的維護(hù)自己的權(quán)益了。

題主的選擇是正確的，走法律程序才能真正確保自我的利益免受不法侵害。這點(diǎn)作為職場(chǎng)勞動(dòng)者必須要堅(jiān)信無(wú)疑，法律自會(huì)給底層勞動(dòng)者一個(gè)公道。

至于勞動(dòng)部門(mén)的人說(shuō)勝訴后也不能補(bǔ)繳，這種說(shuō)法其實(shí)是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

一、之所以這樣說(shuō)，其原因主要有兩點(diǎn)：

1、勞仲裁機(jī)關(guān)的職責(zé)，主要是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

一旦與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系得到了確認(rèn)，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)它就會(huì)出具相關(guān)的仲裁結(jié)果，認(rèn)定用人單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》為員工按時(shí)辦理并繳納社保。

但是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)征收社保的繳納，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，它不能去落實(shí)社保的繳納！這個(gè)問(wèn)題只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)來(lái)處理。不過(guò)仲裁委員會(huì)可以出具有關(guān)社保的繳納意見(jiàn)書(shū)。

2、題主只要拿到仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，便可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)投訴，由社保機(jī)關(guān)來(lái)具體查處和追繳。

只要社保機(jī)關(guān)收到員工的投訴，便會(huì)介入社保繳納的調(diào)查，此時(shí)仲裁委員會(huì)的裁決意見(jiàn)便可以作出一個(gè)公司必須繳納的證據(jù)。

同時(shí)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司不繳社保的行為，進(jìn)行處罰或者是追繳，相關(guān)的滯納金也將由公司一并補(bǔ)繳。

所以，題主叔叔的社保能否補(bǔ)繳進(jìn)去，將由社保機(jī)關(guān)按照社保的有關(guān)規(guī)定來(lái)決定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是無(wú)權(quán)來(lái)決定此事！

二、如果社保機(jī)關(guān)作出追繳決定，公司不執(zhí)行的，則可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

只要社保機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)調(diào)查之后，對(duì)公司作出追繳的決定，那么公司就應(yīng)當(dāng)必須履行。

如果用人單位不履行追繳的義務(wù)，社保機(jī)關(guān)不僅僅可以執(zhí)行罰款處理，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在這種問(wèn)題上，題主不必?fù)?dān)心，只要我們按照法定的程序一步步的走下去，法律最終必須是會(huì)給出一個(gè)說(shuō)法的。

不過(guò)現(xiàn)在有很多地方的社保政策明確規(guī)定了，不能在補(bǔ)繳。所以題主的這個(gè)問(wèn)題還得先要向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)了解一下，你的叔叔以前的社保是否能夠補(bǔ)繳。

只要社保機(jī)構(gòu)作出無(wú)法補(bǔ)繳的認(rèn)定之后。那我們又該怎么辦呢？這就是第3步的處理。

三、只有當(dāng)?shù)厣绫Ｗ龀鰺o(wú)法補(bǔ)繳的認(rèn)定結(jié)果后，題主就應(yīng)該向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求公司為自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于社保機(jī)構(gòu)它也有自己的相關(guān)規(guī)定。在以前只要沒(méi)有不交的社保都可以補(bǔ)繳，現(xiàn)在這一政策慢慢的已經(jīng)收緊了。

有些地方已經(jīng)不再允許可以補(bǔ)繳的這種行為。

盡管當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)說(shuō)不能補(bǔ)繳，但題主也必須要拿到由社保機(jī)構(gòu)出具的結(jié)果，然后才能通過(guò)向法院起訴，否則直接向法院起訴，法院是不會(huì)受理的。

現(xiàn)在由社保無(wú)法繳納問(wèn)題，通過(guò)向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)比較流行的標(biāo)準(zhǔn)就是：每年向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的月工資，作為無(wú)法補(bǔ)繳社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而題主的叔叔現(xiàn)在工作大概12年，這可以要求公司為其支付36個(gè)月的月工資，作為無(wú)法為其補(bǔ)繳社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這一個(gè)數(shù)據(jù)也不是準(zhǔn)確的，只是目前在司法處理當(dāng)中比較通行的一種手段和方式，很多時(shí)候都是通過(guò)協(xié)商處理。

不過(guò)像題主叔叔的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)太少。可以適當(dāng)提高自己要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟用人單位，每年將為自己支付1萬(wàn)元左右的社保金。只要提出支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和公司應(yīng)當(dāng)支付的社保費(fèi)用大體相當(dāng)即可。

如果無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，最好是交由法院判決，這樣才可能最大限度的保證我們自己的經(jīng)濟(jì)利益。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是維護(hù)職工權(quán)益的一類(lèi)部門(mén)，不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院也有其受理范圍。簡(jiǎn)單說(shuō)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，范圍僅僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議而已。

用人單位沒(méi)有給職工繳納社保，這從來(lái)不是爭(zhēng)議。這是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)。督促用人單位為職工繳納社保，職工應(yīng)當(dāng)向社保經(jīng)辦部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者維權(quán)。

但實(shí)際上有些東西非常復(fù)雜，為什么向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)卻建議仲裁呢？

因?yàn)椋瑒趧?dòng)維權(quán)的時(shí)候很容易出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不確定。比如職工認(rèn)為是2008年就參加工作，而企業(yè)認(rèn)為是2010年才發(fā)放的工資，這樣就是爭(zhēng)議。

因?yàn)槁毠ず推髽I(yè)可能在存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系上存在爭(zhēng)議，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的受理范疇。

只要確立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就有職責(zé)為職工繳納。不管是職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，還是社保經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)追繳，都能夠得到有效支持。

但是，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的受理時(shí)效是兩年。受理時(shí)效從用人單位違法行為結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。比如用人單位2010年到2015年沒(méi)有給職工繳納社保，2016年開(kāi)始為職工繳納社保。繳納社保的時(shí)候違法行為就結(jié)束了。到現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)兩年了，現(xiàn)在在去維權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察就會(huì)以超出受理實(shí)效為由，拒絕立案了。

不過(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，是沒(méi)有兩年時(shí)效的。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳超過(guò)兩年的案子時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)允許社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳。

可是，沒(méi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助我們維權(quán)，那么職工就處于弱勢(shì)地位了。所以，建議勞動(dòng)者維權(quán)一定要趁早，盡量不要超過(guò)兩年時(shí)效。

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