婚假期間工資這個(gè)要從兩種單位性質(zhì)看，性質(zhì)不同有一定的差異！

一、行政機(jī)關(guān)國(guó)企

在婚假期間是全額發(fā)放工資的，如有特殊情況，還可適當(dāng)?shù)难舆t（算單獨(dú)請(qǐng)假不算婚假內(nèi)）。

二、私人企業(yè)

1.如果是正規(guī)大公司，一般是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行！

2.如果是小公司就要看公司內(nèi)部制度了，因?yàn)閲?guó)家的某些規(guī)定都是允許參照?qǐng)?zhí)行的，記住是參照，并不一定非要嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。

最后，行政機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的，小公司的話(huà)，有些特殊情況是和你的工作表現(xiàn)和職位重要性?huà)煦^的。這就要看你的做人做事的方式方法了！

哪家公司都有每家的企業(yè)人事制度，法定是法定，正常情況下正式員工或有些是在本公司工作滿(mǎn)一年的員工才享有婚假，3到5天不等，是帶薪假，不扣工資。

婚假不上班是不會(huì)算加班工資的；一般在婚假的時(shí)候是會(huì)給予自己標(biāo)準(zhǔn)的工資；用人單位不得進(jìn)行亂扣；但如果勞動(dòng)者在婚假期間超過(guò)了婚假的天數(shù)，那么用人單位進(jìn)行扣除的時(shí)候就算是合理的。

一、婚假不上班算加班工資嗎?

休婚假期間，遇法定休假日，用人單位并沒(méi)有安排工作，不享有加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、晚婚假天數(shù)

全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見(jiàn)《全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表[6]》。

注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿(mǎn)22周歲、女子為滿(mǎn)20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡

各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對(duì)原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改，從出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，并沒(méi)有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定，那么這些省份婚假將與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。

綜合上面所說(shuō)的，婚假是屬于一般職工在結(jié)婚的時(shí)候才會(huì)給的假期，對(duì)于這個(gè)假期只要在范圍之內(nèi)就可以進(jìn)行帶薪休假；但如果遇到這個(gè)時(shí)間段有加班的情形，那么用人單位在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候也不會(huì)把加班工資算在里面，所以，在處理的時(shí)候就可以按勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行。