新員工是其他公司的股東

謝謝邀請。待上市公司實施員工入股計劃，最直接的目的是為了擴大資金來源，另一方面也等于讓員工和企業結成同一利益陣線，利于公司可持續發展戰略。員工入股具體有四方面的效用:

（1） 奠定企業民主管理的基礎。員工入股既可以用個人身份根據公司參股方案認購股份，員工個人只以所認購股份享有相應的權益。部分員工可以獲得公司給予的管理層分紅股份，員工離職后，公司以贖買的方式回購股份。員工獲得股份還可以通過員工持股計劃。員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，并獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。根據公司股權計劃，引進員工股東，員工以自有股權份額參與企業管理，奠定企業民主管理的基礎，為公司實施符合公司和員工利益一致的科學決策提供更大可能。

（2）
擴大資金來源，增加員工收入。員工以真金白銀入股公司，給公司上市項目提供了資金來源，推動公司進行股份制改革，為公司上市計劃提供有力輔助。同樣地，員工通過入股公司后，獲得分紅權，增加員工未來的收入。 （3）
留住人才，為員工提供安全保障。員工通過持有公司股份，和公司形成同一利益陣線，增加員工歸屬感和安全感，能大大減少公司人才的流動性，實現公司平穩經營。

（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。企業有個人或合伙型企業轉變為股份制企業，轉變了企業的權益約束機制，幫助公司形成合規的現代公司治理制度。

盡管員工入股對企業有諸多效用，但是員工自身也需要結合自己的職業規劃生涯，與及認真評估所在公司發展前景，綜合判斷再做出是否參與入股計劃的決定。

全民持股的公司很少。多數是什么鬼限制性股票激勵計劃，或者花錢買股份期權。想解禁，跟中獎的難度差不多。除了高管，其他普通員工只是畫餅或者低成本內部融資。

這個問題，很明確的告訴你，是可以成為其他公司股東的。

舉個很簡單的例子來說，假如你是A公司的員工，在該企業工作，而后到證券公司開戶，買進了B公司的股票，你自然而然成為了B公司的股東，除非你把股票在證券市場上賣掉，否則你一直都是該公司的股東；當然，你也可以通過買賣股票成為C、D……等多家公司的股東。

筆者認為，你若想成為其他公司的股東，如果你是公司普通員工是完全可以的，但如果是公司高管就要受到一定的限制，比如：公司法和公司章程的約束、同業競爭等，所以，希望對照你自身的情況謹慎對待。

這是擬上市公司對員工持股的慣常性安排。

新設公司成為擬上市公司的法人股東，員工間接持股上市公司。

1、這樣做對于公司的好處是，有利于鎖定、管理和控制員工股份，避免上市后核心員工迅速賣股走人，也方便以后新進員工的激勵，同時有規避公司股東超過200人的好處；但是激勵效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。

2、員工可以藉此間接持有上市股份，有一定激勵作用；但是不直接持股上市公司，上市后股份賣出也往往受持股公司（一般由大股東控制）控制，另外，獲得上市公司分紅要承受兩次所得稅稅負，這都是不利之處。

1、如果只是一個公司的普通員工，在別的公司擔任股東是沒有限制的，但如果是高級管理人員就會受到公司法及原公司章程的限制，不得自營同類業務。如果是公司普通員工但與公司簽訂有竟業禁止協議的，不僅在位期間不得作為同行業其他公司的工作人員，在辭職后的規定時間內也不允許，當然只是作為股東則不受限制。

2、在公司法的相關條款中，只規定了董事、監事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，在職期間負有競業限制義務。但是，普通員工是否負有競業限制義務，我國目前的法律法規對此缺乏明確的法律規定。這個要看公司內部有無管理規定、禁止同業競爭協議等約定。

謝謝邀請。

個體工商戶是一種由個人注冊登記，可以由個人或家庭共同經營的組織形式，不存在股東之說，也就沒有分股這個概念。

相對應的其他經濟形式，如個人獨資企業，由個人設立，個人全資擁有，如果要有多個股東，那就要變更成為合伙企業。

如果要成為企業股東，那要改變企業的形式，并且要注冊登記，不能僅僅是承諾的“分股”。

另外，是否交社保，以什么形式交社保，與是否是企業股東沒有關系。作為個體戶業主和雇工，都應該繳納社保。詳情可以咨詢當地的社保部門(明年可能是咨詢稅務部門)。

以上是律師為大家講解的關于”新員工是其他公司的股東“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。