在我國患有新冠狀病毒肺炎員工是屬于工傷的，對此用人單位不能夠隨意解除與勞動者的勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同的法律責(zé)任。因此接下來將由小編為您介紹關(guān)于公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎的相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎

公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎

二、勞動合同解除的特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的法律依據(jù)

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿等緊急措施結(jié)束。以上便是小編為您帶來關(guān)于公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。