勞動(dòng)法規(guī)定不續(xù)簽合同賠償

有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，合同期滿不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者一次性補(bǔ)助。

謝邀。

先說結(jié)論，當(dāng)然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動(dòng)合同以內(nèi)，到期后給予勞動(dòng)者補(bǔ)償后，企業(yè)可以與勞動(dòng)者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實(shí)施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。即，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月。不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償，六個(gè)月以上不足一年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)是指前十二個(gè)月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動(dòng)延續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)：

受職業(yè)病危害未進(jìn)行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時(shí)間達(dá)十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（具體內(nèi)容可參見相關(guān)法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動(dòng)者不續(xù)簽，但仍需支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補(bǔ)償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)诙魏贤狡诤?，企業(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動(dòng)合同了。這時(shí)的決定權(quán)在勞動(dòng)者手中，如果企業(yè)想要與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動(dòng)者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法規(guī)定不續(xù)簽合同賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。