勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

因此，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。

用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償賠償糾紛，結(jié)合之前的案件經(jīng)驗(yàn)，來簡(jiǎn)要回答一下這個(gè)問題。

這個(gè)問題可能會(huì)有三種后果：

公司支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償

合同到期，公司明確跟你說不續(xù)簽了，然后給你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么公司需要支付給你5個(gè)月工資的補(bǔ)償；

從到期后的第二個(gè)月開始享受雙倍工資

合同到期，公司不說讓你走人，也沒跟你續(xù)簽合同，你繼續(xù)上班，那么從合同到期的第二個(gè)月開始，每個(gè)月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個(gè)月工資的賠償

你現(xiàn)在跟公司提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個(gè)月工資的賠償。

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