簽了兩年合同可以中途辭職嗎

可以中途辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè) ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)；(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠；(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具”關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”；(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù); (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

可以中途離職的，單位不可以隨便辭退員工，但是個(gè)人是可以隨時(shí)辭職的，看看你的合同上自己離職的條件是什么，按照它要求的條件做就行了，一般都是要求你提一個(gè)月通知單位，做好交接工作就OK了，但是自己辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

公司要求簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同，并且約定兩年內(nèi)離職要罰款3000元，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這種勞動(dòng)合同約定的條款無(wú)效，如果其他合同條款合法有效，其他合同部分仍然是合法的。但我建議你不要簽這樣的勞動(dòng)合同，也不要進(jìn)這樣的公司，主要是避免沒(méi)必要的折騰。

你要知道，要認(rèn)定勞動(dòng)合同的無(wú)效，還必須要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至走法律訴訟的渠道才可以，這意味著如果你在合同期限內(nèi)離職的話(huà)，你的公司必然會(huì)根據(jù)合同約定罰你3000元錢(qián)，很可能會(huì)從你的離職工資里面扣除。但公司這樣罰款是不合法的，如果你想要討回被扣罰的3000罰款，那么你還得先申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同約定的罰款條款無(wú)效之后，才可能要求公司退還你的工資。這樣一來(lái)二去的很麻煩，所以為了將來(lái)沒(méi)這么多折騰的事兒，我勸你干脆從一開(kāi)始就不要進(jìn)這樣的公司工作。

同時(shí)你需要知道，員工任何時(shí)候都有權(quán)提出離職，這是勞動(dòng)法律賦予給員工的權(quán)利，所以公司不能有任何的阻撓或懲罰。只要員工按照法律規(guī)定提前30日以書(shū)面形式提出辭職，期限一到，不管公司愿不愿意為員工辦理離職手續(xù)，員工都可以隨時(shí)離職，并且工資不受任何減扣的。因此，公司合同里面約定員工兩年內(nèi)離職要受到罰款的規(guī)定就是明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)容，是沒(méi)有法律效力的條款，如果你還是想入職這樣的公司，那就要對(duì)這一點(diǎn)向公司說(shuō)明。

總之從保護(hù)個(gè)人的權(quán)益以及減少?zèng)]必要的勞動(dòng)糾紛來(lái)看，我是建議你不要簽這種合同的，更不要進(jìn)這樣的公司工作。

中途想離職，勞動(dòng)者要這樣做

勞動(dòng)合同法第第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。

勞動(dòng)者在享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動(dòng)合同程序，即勞動(dòng)者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者離職的崗位空缺問(wèn)題，避免因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成不必要的損失。

二、要書(shū)面形式通知用人單位。

因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資計(jì)算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)，這是對(duì)雙方利益的保護(hù)。書(shū)面形式可以是短信、電子郵件、EMS通知等方式。

另外，單位沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，被迫辭職，可以當(dāng)天離職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體操作可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”簽了兩年合同可以中途辭職嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。