公司解散賠償金怎么算

公司依法宣告破產(chǎn)；解散的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

并依照勞動(dòng)合同法第四十六條第六款的規(guī)定，依法給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理。

補(bǔ)償年限以你在公司的工作時(shí)間為計(jì)算基數(shù)，每一年補(bǔ)償一個(gè)月。

補(bǔ)償基數(shù)以你在公司的前12個(gè)月應(yīng)得工資平均數(shù)為計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工

勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人開(kāi)始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：

《公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

按《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，要補(bǔ)償，而且是優(yōu)先補(bǔ)償。

1、補(bǔ)償順序。

首先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補(bǔ)助啊，傷殘補(bǔ)助啊補(bǔ)上。

然后把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該劃到大家伙的個(gè)人賬戶(hù)里的那些錢(qián)補(bǔ)齊。

最后是員工的補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

破產(chǎn)之前十二個(gè)月的平均工資水平為基準(zhǔn)。

按年限，滿(mǎn)一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，按一年補(bǔ)償，也就是得補(bǔ)一個(gè)月的工資。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資算。

最高補(bǔ)十二個(gè)月的工資（即最高按工作十二年算）。

按照干滿(mǎn)一年一個(gè)月的補(bǔ)償金計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司解散賠償金怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。