勞動仲裁，就是指勞動者與用人單位之間產生了勞動糾紛的時候，無法進行調解。所采取的請求勞動仲裁爭議委員會進行仲裁的救濟方式。那么在這個勞動仲裁當中，勞動仲裁的賠償金是怎么計算的呢？下面小編為大家帶來勞動仲裁賠償金怎么算有關內容，一起來看看吧。

一、勞動仲裁賠償金怎么算

經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的知，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關系算起。續簽過幾份勞道動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續計算。

此外，根據規定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

勞動仲裁賠償金怎么算

二、勞動仲裁結果出來后怎么執行

勞動仲裁結果出來后，就要雙方當事人按照仲裁結果履行，如果不履行，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的勞動仲裁調解書、裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。并且依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規定，法律規定由人民法院執行的其他法律文書（含勞動仲裁裁決），由被執行人所在地或者財產所在地人民法院執行，也就是您可以向上述兩地法院的任何一地申請執行已經生效的勞動仲裁裁決。

三、勞動仲裁什么時候可以撤訴

勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中進行裁決。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優點，并且勞動爭議是法律規定的當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。當用人單位或勞動者對于一些勞動事項有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應當按照法律規定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請”的規定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。

一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到當事人的撤訴申請后會很快出具相應法律文書，對當事人的撤訴申請進行回復。

以上就是小編為大家帶來勞動仲裁賠償金怎么算的有關內容。在勞動仲裁當中的賠償金是根據勞動者具體的工作年限，以及工作地的最低工資標準來進行計算的。如果有相關的問題歡迎咨詢相關律師，他們會為你做出專業的解答。