單位合同簽字是否一定要手寫

有效。最好還是能找到原合同。或者有證明人。這樣就比較有說服力。

如果是走訴訟程序可以申請筆跡和章子鑒定。你說的應該是復印件吧。只要不是偽造的章子。申請鑒定是可以鑒定得出來的。

是的，必須由法人或法定代表人簽字才能享有合法權益。不然整個合同是沒有法律效應的。《民法通則》第三十八條規(guī)定，代表法人行使職權的負責人，是依照法律或者法人章程規(guī)定的法人的法定代表人。《合同法》第五十條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越其職權訂立的合同，除對方知道或者應當知道超越其職權的以外，仍然有效。根據上述規(guī)定，只有法定代表人簽署的未加蓋單位公章的合同才有效。但是，法定代表人與法人或者其他組織的負責人超越職權訂立合同，對方知道或者應當知道超越職權的，該代表人的行為無效。

律達網：

1、協議不論是打印還是手寫，法律沒有規(guī)定，只要是雙方真實意思的表達簽字就生效。

2、但為避免可能產生的爭議，最好每張都簽字按手印（每個人的筆跡和指紋不同，如產生爭議，可以進行司法鑒定）。如：打印的協議書，一方換了第一頁，2人手里的第一頁不同了，那一份是真的難以確定。

3、以上供你參考。

　　勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。　　不過最后勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能打印。　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

除非合同中有明確約定必須有法定代表人簽字或人名章方可生效，只要蓋有公司公章一般都是有效的；而員工則必須簽名，否則不成立。

以上是律師為大家講解的關于”單位合同簽字是否一定要手寫“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。