勞動(dòng)合同因不符合法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效（包括勞動(dòng)合同部分無效和勞動(dòng)合同全部無效）的，有可能產(chǎn)生以下兩種后果：一是勞動(dòng)合同的解除；二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。下面詳細(xì)為大家介紹我們?nèi)粘Ｉ钆c用人單位簽訂合同，哪些是無效的合同，無效合同如何認(rèn)定？

一、哪些合同是無效的合同？

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、無效勞動(dòng)合同如何處理？

實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理?在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1）、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2）、修改合同。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。例如，《省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

3）、賠償損失。無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

無論任何一方違反規(guī)定致使訂立的勞動(dòng)合同無效，都不利于勞資關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，損失是具有雙方性的。因此，沈律師建議勞動(dòng)者及用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同所需之信息，以免勞動(dòng)合同無效帶來不利后果。