職工退休四項補貼發(fā)放標準

過年退休人員一次性補貼，一些地方又叫做春節(jié)補貼。這實際上，是屬于一種可發(fā)可不發(fā)的待遇。全國絕大多數(shù)地方?jīng)]有納入基本養(yǎng)老金，只有少數(shù)幾個地區(qū)退休人員已經(jīng)形成了制度性發(fā)放。

第一，杭州市。杭州市退休人員每年三個節(jié)日，都可以收到社保發(fā)放的過節(jié)費，分別是春節(jié)1200元，中秋800元，端午800元。僅2019年春節(jié)，杭州市就為124萬企業(yè)退休老人發(fā)放14.88億春節(jié)過節(jié)費。

杭州市除了這三部分待遇以外，對于退休人員還有190元的固定價格補貼，以及當物價浮動較大時出現(xiàn)的浮動價格補貼。

第二，上海市。上海市每年春節(jié)都會對退休老人發(fā)放過節(jié)費，也叫做一次性節(jié)日補助費，80歲以下的老人是按照650元發(fā)放，80歲以上是每人750元。

另外，對于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇領取人員，一般是一次性發(fā)放300元。

第三，寧波市。名不見經(jīng)傳的寧波市春節(jié)過節(jié)的節(jié)日補貼費用是最高的，退休職工每人會一次性領取2000元。

除了退休人員以外，征地后享受養(yǎng)老保障待遇的人員、享受遺屬生活困難補助費的人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員發(fā)放標準為400元每人，但是沒有繳納費用只領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的人員，每人200元。

其實，我們也看到了，這三個地區(qū)都是南方地區(qū)。北方地區(qū)雖然不發(fā)放春節(jié)過節(jié)費，不過山東、山西、陜西、河北、河南、天津、青海、新疆等地卻發(fā)放冬季取暖補貼。

冬季取暖補貼發(fā)放也不是強制性的，的設立依據(jù)另外，北方地區(qū)的很多省份還會發(fā)放冬季取暖補助。其政策主要依據(jù)是2003年的《關于城鎮(zhèn)供熱體制改革試點工作的指導意見》（建委2003年148號文件），主要指的是停止福利供熱，直接發(fā)放采暖補貼，變“暗補”為“明補”。

由于是各省市自行統(tǒng)籌推進執(zhí)行，各地的冬季取暖補助標準明顯也是不一樣的，河北省有三個標準。另外，東北和北京是并沒有設立，內蒙古是將有關取暖補貼標準劃入了基本養(yǎng)老金計算。目前相關的補貼標準大體是山東省1700元，陜西省2360元，山西省3360元，青海省3900元，寧夏自治區(qū)4193元（2020年標準，每年上升），天津市520元，河南省480元。河北省分為三檔，1560元、1400元和1240元。

總體來看，形成這種情況的主要原因，還是我國的基本養(yǎng)老保險制度從分散到統(tǒng)一還是需要一個過程的。最初養(yǎng)老保險制度的設立是以地級市為統(tǒng)籌區(qū)域，近年來國家才要求在2020年底之前實現(xiàn)養(yǎng)老保險的省級統(tǒng)籌，但是對于之前設立的補貼補助并沒有一個統(tǒng)一的說法。

按照國家對于十四五規(guī)劃的建議，要實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡政策。相信隨著基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進，大家的各種基本養(yǎng)老金以外的待遇標準會逐漸實現(xiàn)統(tǒng)一，最終實現(xiàn)不管在全國任何地方參加養(yǎng)老保險，未來在任何地方都可以辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金待遇也不會有任何差別。

寧夏退休人員房補發(fā)放辦法：(1)，一次性補貼方法，主要是無房的老職工，在購房時一次性發(fā)放。(2)，基本補貼加一次性補貼方式，按職工住房面積標準，逐步發(fā)放基本補貼，各級干部與職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發(fā)放。

全國勞模享受何待遇:發(fā)放一次性獎金一萬元;工資提檔升級，高定2檔級別(崗位)工資或2級薪級工資;退休費比例提高15%，上限100%。離退休享受榮譽津貼，每人每月150元;享受困難救助：職工勞模補助金按不低于當?shù)仄骄べY的1.2倍補助，農(nóng)民勞模按每月800元補助。

企業(yè)退休職工去世后能夠享受的待遇回答，既簡單又復雜。

簡單的是國家有明確規(guī)定，企業(yè)退休去世可以享受喪葬補助費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等三項待遇，去世時個人賬戶養(yǎng)老金還有余額的，余額全部退給遺屬。

復雜的是，明確的三項待遇，國家至今沒有作統(tǒng)一規(guī)定，都由各省市根據(jù)本地區(qū)情況自行處理，而這直接導致全國各省市死亡待遇規(guī)定各異。加上樓主提出的這個問題沒有點到具體哪個省市，所以只能結合全國各省市企業(yè)退休職工去世的相關情況來回答樓主的問題，希望有所幫助。

全國企業(yè)退休職工去世待遇各異主要體現(xiàn)在何方？

通過梳理至少存在以下四個不一：

1、待遇名稱不一

除了上面說的比較規(guī)范的名稱外，還有一次性救濟費、一次性救濟金、一次性困難補助費、一次性生活困難補助費，供養(yǎng)直系親屬定期救濟費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、生活救濟費、遺屬救濟費等。

2、待遇構成不一

全國絕大部分省市退休職工去世待遇三個都有，不過有7個省市沒有或停發(fā)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費待遇。

3、待遇依據(jù)不一

待遇計算的依據(jù)有職工平均工資、最低工資標準、平均養(yǎng)老金、本人養(yǎng)老金、最低生活保障、繳費年限、指數(shù)化平均工資等多種。

4、待遇標準不一

喪葬費從1千到近2萬多不等、撫恤金從1千多到8萬多不等；供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費從1百多到1千多不等。

全國各省市企業(yè)退休職工去世三項待遇標準確定方式

全國退休職工去世三項待遇確標方式，概括起來都是兩種：

一種是固定確標，相對穩(wěn)定。標準是絕對額形式，一旦確定，相對固定一段時間。需要調整的時候，必須由人社部門下文重新明確。這種方式比較僵化，標準的調整往往落后于經(jīng)濟社會發(fā)展步伐。

一種是掛鉤確標，動態(tài)調整。一次性明確待遇掛鉤指標，每年待遇標準隨著掛鉤的指標變動而變動。這個是比較科學合理的管理方式，標準的調整能夠緊跟社會發(fā)展狀況動態(tài)確定。目前，全國各省市具體掛鉤的指標各有不同。

全國各省市企業(yè)退休職工去世三項待遇具體標準

1、全國喪葬費基本情況

全國平均1萬元左右，最低1千元，最高2.5萬元。

全國有13省市采取固定確標方式確定喪葬費標準，數(shù)額1000-6000元不等，其它省市依據(jù)平均工資或最低工資標準或平均養(yǎng)老金或本人養(yǎng)老金等為掛鉤指標，按照2個月-6個月標準計發(fā)，根據(jù)2019年度水平計算，標準5千多到2萬多不等，詳見下圖。

2、全國一次性撫恤金基本情況

全國平均3.8萬元左右，最低1千多元，最高8萬多元。

全國有6省市采取固定確標方式確定一次性撫恤金標準，數(shù)額1750-16000元不等，其它省市依據(jù)平均工資或指數(shù)化平均工資或最低工資標準或平均養(yǎng)老金或本人養(yǎng)老金或繳費年限等為掛鉤指標，按照5個月-20個月標準計發(fā)，根據(jù)2019年度水平計算下來，8千多到近8萬多不等，詳見下圖。

3、全國供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費基本情況

全國平均490元左右，最低140元，最高1125元。

全國有15省市采取固定確標方式確定供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準，數(shù)額140-1125元不等，平均下來415元左右。有7省市依據(jù)最低工資標準或最低生活保障標準等為掛鉤指標，按照一定比例計發(fā)，根據(jù)2019年度水平計算下來，540-900元不等，平均660元左右，詳見下圖。

4、全國喪葬費和一次性撫恤金總額情況

全國兩項合計平均4.7萬元左右，最低5千元，最高9萬多元，詳見下圖。

（由于西藏企業(yè)退休人員去世待遇沒有看到任何文件，以上4個圖表數(shù)據(jù)均不含西藏）

總體而言，目前企業(yè)退休職工去世后，享受的三項待遇標準全國地區(qū)間差別實在過大，而死亡待遇標準確定的兩種方式間，固定確標方式確定的待遇標準又比掛鉤確標方式低很多。

不過企業(yè)退休人員死亡待遇政策“各自為政”的情況已存在多年，只有等國家統(tǒng)一規(guī)范后恐怕才望徹底解決，期待盡快完結這種因差異過大導致的地區(qū)間不平衡問題。

回答到這，應該差不多了。更具體的、準確的、最新的政策和標準，只能由樓主向所在地人社部門咨詢了。

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2021年春節(jié)即將來臨，很多退休老人關注兩個問題：第一，二月份的養(yǎng)老金能不能早點發(fā)？第二，過年有沒有過節(jié)費？

2月11日至2月17日，是我們的傳統(tǒng)春節(jié)假期。養(yǎng)老金可不可以，提到11日之前發(fā)放呢？

目前，我國31個省市自治區(qū)都已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌，養(yǎng)老金發(fā)放已經(jīng)不再是一個地區(qū)的行為，都是各省市統(tǒng)一。像江蘇省每月15日開始發(fā)放養(yǎng)老金，根據(jù)今年無錫市公布的養(yǎng)老金發(fā)放時間表，2月份的養(yǎng)老金將提前到了2月8日之前發(fā)放。

像湖北省每月養(yǎng)老金發(fā)放時間也是15日，預計今年也會提前發(fā)放。像山東省養(yǎng)老金發(fā)放時間為每月的20日至25日，節(jié)后上班發(fā)放也來得及，能否提前發(fā)放讓我們關注山東省人社廳的信息吧。

關于過年的過節(jié)費問題，其實全國沒有統(tǒng)一規(guī)定。目前，上海市、杭州市、寧波市三個地區(qū)的企業(yè)退休老人，春節(jié)都有過節(jié)費。

上海市的標準是80歲以下每人每年650元，80歲以上750元。杭州市實際上是一年三個節(jié)日都有過節(jié)費，春節(jié)1200元，端午800元，中秋800元，合計2800元。寧波市春節(jié)過節(jié)費是每人2000元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員是400元，其中只領取基礎養(yǎng)老金的待遇人員是200元。

其實，過節(jié)費是屬于基本養(yǎng)老金之外的待遇，可發(fā)可不發(fā)。一般根據(jù)當?shù)氐臍v史傳統(tǒng)和沿承來決定的，目前全國沒有統(tǒng)一。

不過，隨著退休人員移交社區(qū)服務管理的推進，一些原用人單位走訪慰問的活動，也會落到社區(qū)身上。有條件的社區(qū)也會走訪慰問老人，送上一些米面糧油等慰問品。

希望隨著未來養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進，能夠讓所有老人都能領上過節(jié)費。

企業(yè)退休人員有津貼補貼嗎？津貼補貼與基本養(yǎng)老金是什么關系呢？

這個問題要歷史地看待與回答。在實施養(yǎng)老保險制度改革以前，企業(yè)在職人員的工資收入構成，由職務、崗位工資和津貼補貼兩大部分共同組成；企業(yè)職工退休以后，在職時的職務或崗位工資，按本人連讀工齡所對應的計發(fā)比例計算發(fā)給，津貼補貼部分則按規(guī)定照發(fā)不減。

而在養(yǎng)老保險制度改革以后，由于建立了與本人在職繳費情況相掛鉤的，新的企業(yè)繳費性養(yǎng)老金計發(fā)辦法。在這樣的政策條件下，由于津貼補貼屬于企業(yè)在職繳費工資的有機組成部分，在按繳費情況所計算的基本養(yǎng)老金數(shù)額中，已必然有津貼補貼的轉化成份在內。因此，在企業(yè)退休者本人所享受的基本養(yǎng)老金數(shù)額之外，己經(jīng)沒有了津貼補貼存在的空間與可能性了！

很顯然，在目前現(xiàn)行的政策環(huán)境下，企業(yè)單位退休人員的津貼補貼問題已不復存在，除北方地區(qū)發(fā)放冬季取暖補貼，在退休人員死亡之后，發(fā)給喪葬補助費和撫恤金之外，基本養(yǎng)老金領取額己成為現(xiàn)時企業(yè)退休人員唯一的收入來源。這就是企業(yè)退休人員所享受津貼補貼問題的來龍去脈與歷史沿革！

退休了，你不在工作，不管你以前有沒有工作單位，都不能享受高寒或高溫補貼！

以上是律師為大家講解的關于”職工退休四項補貼發(fā)放標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。