沒(méi)有高溫費(fèi)啊，天天在空調(diào)房自己吹自己的?

天天吹空調(diào)，沒(méi)在戶外工作！高溫費(fèi)最好不要，有了高溫費(fèi)，就會(huì)體驗(yàn)到高溫的璀璨。

從來(lái)都沒(méi)有高溫費(fèi)[捂臉]

山東泰安，每月高溫費(fèi)140元，發(fā)200還要找零60元，感覺(jué)自己被掏空?還有一項(xiàng)福利，36°以上發(fā)雪糕一塊，這個(gè)溫度卡的很嚴(yán)格，35°都不會(huì)給你發(fā)！我們都在懷疑辦公室設(shè)立了一個(gè)專看溫度的部門?辛苦領(lǐng)導(dǎo)了，為員工操碎了心

自由職業(yè)，高溫費(fèi)花了100多吧。

我之前是職場(chǎng)人，2017年的時(shí)候成了自由職業(yè)，去年的時(shí)候?yàn)榱朔奖愎ぷ髯约涸谕饷孀饬艘粋€(gè)二樓單間做工作室，今年618活動(dòng)在工作室埋頭參加了一個(gè)月，后來(lái)就上火了……

喉嚨疼的連話都不能說(shuō)，連續(xù)喝了一個(gè)星期中成藥才好，所以也算是“花”了一筆高溫費(fèi)吧。

好久沒(méi)有在悟空問(wèn)答回答問(wèn)題了，今天看到這個(gè)問(wèn)題就回答一下。

以前的定位是職場(chǎng)，現(xiàn)在雖然不在狹義的職場(chǎng)圈，但依舊還是要工作的，因此也算是一個(gè)廣義的職場(chǎng)人。

自由職業(yè)只不過(guò)少了很多同事、上下級(jí)之間的勾心斗角，能夠把絕大多數(shù)精力放在創(chuàng)收上面，不過(guò)離開(kāi)組織自然也就沒(méi)有在大樹(shù)下乘涼的條件。

就拿前面618的那次活動(dòng)來(lái)說(shuō)，如果我還是像之前給老板工作，當(dāng)然節(jié)假日照常休息，就算加班也要拿加班費(fèi)。可自己干就不一樣了，那段時(shí)間真的就是沒(méi)日沒(méi)夜，當(dāng)然最后的回報(bào)也是成倍數(shù)的差距。

以后我還會(huì)分享、回答一些關(guān)于自由職業(yè)的問(wèn)題，我的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“相對(duì)”的財(cái)務(wù)自由，感興趣的朋友可以關(guān)注一波，也許我躺過(guò)的坑就是你以后的經(jīng)驗(yàn)。

每日職場(chǎng)原創(chuàng)內(nèi)容，禁止轉(zhuǎn)載。

二百不到，坐標(biāo)義烏

隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

所以高溫補(bǔ)貼和氣溫不是絕對(duì)掛鉤的，主要看工作場(chǎng)所是不是在規(guī)定溫度之上，任何單位不得以氣溫不到而降低高溫費(fèi)的發(fā)放。

目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

那么夜班工作有沒(méi)有高溫補(bǔ)貼呢？其實(shí)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，只要滿足上面兩種條件也就是高溫和露天工作，即使是夜班也可以享受補(bǔ)貼

另外很多企業(yè)把高溫補(bǔ)貼算在一般工資里，抵扣了最低工資

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不得以特殊津貼計(jì)入最低工資，也就是說(shuō)高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資是違法的。

要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國(guó)家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定，對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。

具體看事什么工作，在我們村里60歲以上的老人每年有200塊錢的高溫補(bǔ)貼，其他人是沒(méi)有的。

高溫費(fèi)是什么，能吃嗎?

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

延伸閱讀：高溫天氣如何應(yīng)對(duì)?

一、飲食：增加蛋白質(zhì)，及時(shí)補(bǔ)鉀補(bǔ)水

1，首要要適當(dāng)增加蛋白質(zhì)攝入。其中優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)應(yīng)占一半以上。含優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)豐富的食物包括瘦肉、魚(yú)、蛋、牛奶、黃豆及豆制品等。

2，要多吃含鉀、鈣、鎂、鐵等豐富的食物。缺鉀是引起中暑的原因之一，因此膳食中應(yīng)多搭配一些含鉀豐富的食品，如蔬菜和水果、豆類等。綠色蔬菜、堅(jiān)果、粗糧含有豐富的鎂。奶及奶制品、大豆及其制品都含有豐富的鈣。動(dòng)物肝臟、瘦肉、動(dòng)物血是鐵的良好來(lái)源，含量豐富吸收好。動(dòng)物性食物含鋅豐富且吸收率高，如牡蠣、瘦肉、動(dòng)物內(nèi)臟等。

3，要及時(shí)補(bǔ)充水分和鹽分。按出汗量多少飲水，出汗量多，飲水量就應(yīng)適當(dāng)增多。另外，不能等口渴才喝水，要定時(shí)喝水，少量多次。可選用白開(kāi)水、茶水、檸檬水、綠豆湯等。如果出汗較多，應(yīng)補(bǔ)充鹽分，可選擇一些運(yùn)動(dòng)功能飲料，或者在白開(kāi)水和茶水中適量加點(diǎn)鹽(0.1%含鹽量)。除此之外，每餐可做點(diǎn)菜湯、魚(yú)湯、雞湯等，可補(bǔ)充水分。

二、起居：晚睡早起，著裝以棉、麻、絲為主

值此時(shí)節(jié)，市民在起居和著裝上應(yīng)該有所講究：起居要定時(shí)，露宿不可取，衣著勿赤膊。高溫酷暑時(shí)，有些人喜歡光著上身乘涼，認(rèn)為赤膊涼爽，其實(shí)未必如此。當(dāng)氣溫接近或超過(guò)人的體溫時(shí)，赤膊不但不涼爽，反而會(huì)感到更熱。因?yàn)槿说捏w溫調(diào)節(jié)不僅靠皮膚蒸發(fā)，還和皮膚輻射有關(guān)。

專家強(qiáng)調(diào)，太陽(yáng)短波輻射最強(qiáng)烈的時(shí)間是10時(shí)至15時(shí)左右，應(yīng)盡量避開(kāi)這段時(shí)間外出。如必須外出，應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，準(zhǔn)備好太陽(yáng)鏡、遮陽(yáng)帽、遮陽(yáng)傘、防曬霜甚至濕毛巾，并隨身備好風(fēng)油精、藿香正氣、仁丹等防暑降溫藥。在穿著上，應(yīng)穿淺色、寬松的衣物，以減少衣物吸熱，并方便排汗及散熱。面料應(yīng)以棉、麻、絲為主，盡量避免穿化纖品類的服裝。

夏季應(yīng)盡量晚睡早起，并養(yǎng)成午休的習(xí)慣。睡眠期間，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粫r(shí)的涼爽而把空調(diào)溫度調(diào)得過(guò)低。空調(diào)溫度應(yīng)控制在26～28℃，室內(nèi)外溫差不要超過(guò)8℃。空調(diào)運(yùn)作時(shí)，盡量避免送風(fēng)口冷風(fēng)直接吹著頭部，定時(shí)打開(kāi)門窗，通風(fēng)換氣。特別是司機(jī)朋友不要長(zhǎng)時(shí)間在車內(nèi)開(kāi)著空調(diào)睡覺(jué)。

三、運(yùn)動(dòng)：選擇消耗小的方式，強(qiáng)度要降低

適當(dāng)運(yùn)動(dòng)有助于改善血液循環(huán)，但在高溫干燥的天氣下如何鍛煉呢?應(yīng)適當(dāng)降低鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，不要再像以往一樣大強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，建議應(yīng)由戶外轉(zhuǎn)戰(zhàn)室內(nèi);需要進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練的慢性病患者，不要因酷暑而暫停運(yùn)動(dòng)，可適當(dāng)縮短運(yùn)動(dòng)時(shí)間或降低強(qiáng)度;防曬和多飲水是兩大運(yùn)動(dòng)護(hù)身法寶。

早晚氣溫相對(duì)低時(shí)，市民可以適當(dāng)在戶外鍛煉。但這并不意味著所有鍛煉項(xiàng)目都合適。市民在高溫天氣可以選擇廣場(chǎng)舞、氣功、器械等消耗小的運(yùn)動(dòng)方式，而像長(zhǎng)跑、騎自行車等大運(yùn)動(dòng)量的鍛煉就不合適。高溫天氣，市民可以用快走的方式代替跑步，減少消耗。運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度因人而異。一般來(lái)講，高溫運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度要降低，最好每天堅(jiān)持30分鐘左右的運(yùn)動(dòng)時(shí)間。

高溫天氣，大量運(yùn)動(dòng)會(huì)使身體內(nèi)的水分流失比較快，因此，運(yùn)動(dòng)前半小時(shí)喝800毫升水。如果運(yùn)動(dòng)時(shí)間超過(guò)30分鐘，一定要及時(shí)補(bǔ)充水份。運(yùn)動(dòng)前一個(gè)小時(shí)要吃些主食或者水果，運(yùn)動(dòng)后建議采用少量多次的飲水法。另外，運(yùn)動(dòng)后也不可過(guò)量吃冷飲，否則會(huì)引發(fā)胃部不適。

四、情緒：對(duì)環(huán)境調(diào)整，學(xué)會(huì)放松的方法

高溫天氣會(huì)影響人體下丘腦的情緒調(diào)節(jié)中樞，使人表現(xiàn)出心煩氣躁、好發(fā)脾氣、思維紊亂、行為異常的狀態(tài)，尤其容易為一點(diǎn)小事而大發(fā)雷霆，而自己卻很難控制自己的情緒。什么樣的人更容易受高溫影響刺激情緒?職場(chǎng)上的人更容易產(chǎn)生“心理中暑”。以下方法教你緩解：

首先就是對(duì)環(huán)境的調(diào)整，居住和辦公環(huán)境要盡量保持清爽，有條件的不妨將室內(nèi)的各種布藝統(tǒng)統(tǒng)換成清涼的綠色、藍(lán)色，養(yǎng)幾盆綠葉植物。在無(wú)法改變環(huán)境的情況下，學(xué)會(huì)集中注意力，或者及時(shí)調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，重新分配休息和工作時(shí)間。　　首先就是對(duì)環(huán)境的調(diào)整，居住和辦公環(huán)境要盡量保持清爽

其次要學(xué)會(huì)放松的方法，將壓力和煩躁控制在可控范圍內(nèi)，及時(shí)釋放。遇到煩心事的時(shí)候，可以通過(guò)購(gòu)物、聊天、健身等方式適當(dāng)發(fā)泄，從而有效地調(diào)節(jié)心情。

最后需注意勞逸結(jié)合，適當(dāng)去公園散步，或者到外面逛街、跑步、游泳等。保證睡眠質(zhì)量，根據(jù)夏季晝長(zhǎng)夜短的特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整自己的生活節(jié)奏。清淡的飲食，足夠的水分?jǐn)z入和鹽分的補(bǔ)充，都能完成體能的修復(fù)，恢復(fù)神經(jīng)的穩(wěn)定性。

上海高溫補(bǔ)貼

2019上海高溫補(bǔ)貼經(jīng)市委、市政府同意，市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

通知要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，考慮了近年來(lái)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲等因素，聽(tīng)取了工會(huì)、企業(yè)等方面的意見(jiàn)，旨在更好地保障夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也兼顧了企業(yè)的承受能力。

上海市高溫補(bǔ)貼先關(guān)疑問(wèn)解答：

2019高溫補(bǔ)貼

1、上夜班可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼嗎?

高溫補(bǔ)貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。

2、請(qǐng)假了高溫補(bǔ)貼還能領(lǐng)200元/月嗎?

對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫補(bǔ)貼，原則上可按月平均工作日21、75天折算。日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/21、75天=9、2元。

方法一：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

3、高溫補(bǔ)貼算不算入最低工資?

不算入。

高溫補(bǔ)貼

4、清涼飲料可以代替高溫補(bǔ)貼嗎?

不能。企業(yè)不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補(bǔ)貼;高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

5、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

6、高溫作業(yè)中暑怎么辦?

可申請(qǐng)工傷。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

2019年武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

目前湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月，按照每月31日計(jì)算的話，每月最多可領(lǐng)372元高溫補(bǔ)貼

領(lǐng)取條件：

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按湖北省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天12元發(fā)放高溫津貼。

以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算，有利于解決部分工作時(shí)間在室外，部分工作時(shí)間在室內(nèi)的高溫津貼發(fā)放問(wèn)題。

根本沒(méi)有這個(gè)高溫費(fèi)

感謝邀請(qǐng)回答！

我們公司從來(lái)沒(méi)有正式的高溫費(fèi)，每天還需要高溫外出工作，好多通信公司也都不給發(fā)，幾年行業(yè)利潤(rùn)下降，老板們也更加摳門了。

襄陽(yáng)地區(qū)，每天5塊，一個(gè)月150塊，月底發(fā)工資一起發(fā)！

知足常樂(lè)，每晚加班到夜里1點(diǎn)左右，標(biāo)準(zhǔn)的996;

但是可以享受空調(diào)，不同的工作環(huán)境都有，珍惜當(dāng)下

室內(nèi)工作，高溫費(fèi)一個(gè)月400

有沒(méi)有高溫費(fèi)，就要看具體的工作崗位。

從沒(méi)有拿過(guò)高溫費(fèi)，最多發(fā)一支棒冰

這些都是因地制宜，看工作環(huán)境而定

沒(méi)有，從來(lái)沒(méi)有，農(nóng)民工那來(lái)高溫費(fèi)？

我上班的地方?jīng)]有所謂的高溫費(fèi)，真真實(shí)實(shí)沒(méi)有。我所在的是一家工廠，光注冊(cè)資本就是1500萬(wàn)美刀，公司相對(duì)于這個(gè)地方來(lái)說(shuō)，還是相當(dāng)有實(shí)力的，但是到目前為止，我們的同事都沒(méi)有收到高溫費(fèi)這個(gè)補(bǔ)貼。我們室內(nèi)溫度目前最高的達(dá)到36℃，如此高溫下上班，我們的同事個(gè)個(gè)都是汗流浹背，焦頭爛額。當(dāng)然，這段時(shí)間，公司都在讓我們不加班，每天工作8個(gè)小時(shí)，大家說(shuō)合不合理？我認(rèn)為不合理。

從來(lái)沒(méi)有過(guò)、一直在上班。、、就現(xiàn)在比較流行的一句話就是地球不爆炸我們不放假，，嘿嘿

說(shuō)實(shí)話，我們還沒(méi)發(fā)，也不知道有沒(méi)有，我們不太明確，因?yàn)槊看味挤旁诠べY里面發(fā)的。

什么意思，什么是高溫費(fèi)？

我們公司是一家家具制造企業(yè)，公司主要的分為兩個(gè)大群體”辦公室編制、車間編制“辦公室編制就是寫(xiě)字樓員工上班環(huán)境比較好辦公室有空調(diào)這一部分人就沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的；車間編制就是普通的一線產(chǎn)業(yè)工人工作環(huán)境比較差現(xiàn)場(chǎng)只有電風(fēng)扇并勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，這一部分是有高溫補(bǔ)貼的每年6—9月每個(gè)月150元的高溫補(bǔ)貼，上多少天班就有多少天的高溫補(bǔ)貼。

除了高溫補(bǔ)貼公司還有其他的一些消暑福利分為官方和自組織兩個(gè)維度來(lái)說(shuō)。第一個(gè)就是公司統(tǒng)一組織的每年高溫期間公司食堂每周會(huì)安排2—3次夏日飲品（涼茶、糖水等消暑飲品）送到各車間及辦公室茶水間，還有就是公司在高溫期間每個(gè)月會(huì)發(fā)一件王老吉或其他消暑飲品整體感覺(jué)挺好的；

第二個(gè)就是各級(jí)團(tuán)隊(duì)及管理干部自主組織的，特別是車間基本每個(gè)部門都會(huì)給車間配一個(gè)冰箱方便員工，其次是部門定期會(huì)給員工購(gòu)買飲料、西瓜等以示鼓勵(lì)。同樣車間班組長(zhǎng)也會(huì)在適合的時(shí)候自掏腰包給員工購(gòu)買消暑飲品等吃的讓員工有一個(gè)更好的心情去工作。這個(gè)就是我們公司關(guān)于高溫補(bǔ)貼及相關(guān)福利的說(shuō)明。