雇傭是勞動關系還是勞務關系

勞動關系是雇傭關系，只不過雇傭關系范圍要廣。比如，你開飯店雇個短工，一小時多少錢，他今天在你這干明天上別人那里干的，這是典型雇傭關系，你不需要給他交五險一金之類的，勞動法也不約束這一塊。缺點就是開飯店總是雇短工的話，太不穩定，食客多了沒服務員，飯店就開黃了。只能雇長工，一年兩年穩定，那么這就要受勞動法約束了，成了勞動關系。勞動關系就是長期穩定的受勞動法保護的雇傭關系。 勞務關系，勞務是勞動服務，其本質是服務，這和勞動關系是完全不同的。 舉個例子，你開個理發店雇一群剃頭師傅，這就是勞動關系；顧客到你那里剃頭，你提供剃頭服務，二者之間就是勞務關系。

包工頭直接雇傭工人的，兩者之間不是勞動關系！
一、勞動法和勞動合同法明確規定，調整的是用人單位與其建立勞動關系的勞動者之間的權利義務。

1. 所以，包工頭的沒有主體資格。有許許多多的判例中確認了這個原則，這是不容置疑的。
2. 那么，將勞務轉包給包工頭的用人單位與勞動者是否建立勞動關系，答案是同樣未建立勞動關系。
3. 包工頭和雇傭的工人間建立的是勞務關系，這是許許多多的法院判例所確立的。

二、雖然包工頭與雇傭的工人之間未建立起勞動關系，但工人因工受傷的，大多數情況下包工頭和勞務轉包單位承擔連帶的工傷賠償責任，因為包工頭沒有用工主體資格，大多數轉包屬于違法轉包。

三、包工頭即將消失？

1. 由住建部和人力資源和社會保障部聯合發布的《建筑工人實名制管理辦法》已于今年3月1日起實行，該辦法有以下亮點。
2. 要求所有房屋建筑和市政工程全面實行建筑工人實名制，不實名的由兩部門聯合懲處。
3. 要求建筑企業與所有建筑工人必須簽訂合同，并錄入全國統一的建筑工人實名制平臺，否則建筑工地不得開工建設。
4. 實名制平臺錄入的數據可直接在勞動行政執行和勞動仲裁中使用，減少建筑工人舉證難以及解決勞動關系認定難的問題。
5. 通過上述舉措，我認為，包工頭消失只是時間問題！讓我們試目一待！

我長期擔任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業經驗，僅供參考。若有興趣，可以加關注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！

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雇傭關系和勞務關系的區別是：

1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。

2.緊密程度不同。

3.待遇以及勞動報酬支付不同。

4.法律適用不同。

1. 雇傭關系是勞動者直接和用工單位簽訂合同發生勞動關系；2. 勞務關系也就是勞務派遣，是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，發生勞動法律關系，而用人單位把勞動者派遣到用工單位，勞動者與用工單位之間就是勞務派遣關系，不是勞動法律關系，如果在工作期間發生法律糾紛，勞動者只能與用人單位進行協調，而不是用工單位。

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