勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別

一、勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系一般具備以下表現(xiàn)形式：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動者是指在國家法定勞動年齡以內(nèi)，具有勞動行為能力的人員。

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報酬。

雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。

與勞動關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同：在雇傭關(guān)系中受雇傭的一方不需要加入雇主一方；而勞動勞動關(guān)系中的勞動者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應(yīng)當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應(yīng)該在受益范圍內(nèi)適當給予受傷幫工人一定的補償。

四、勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對勞動者的管理與被管理的關(guān)系。

適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。

1. 雇傭關(guān)系是勞動者直接和用工單位簽訂合同發(fā)生勞動關(guān)系；2. 勞務(wù)關(guān)系也就是勞務(wù)派遣，是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生勞動法律關(guān)系，而用人單位把勞動者派遣到用工單位，勞動者與用工單位之間就是勞務(wù)派遣關(guān)系，不是勞動法律關(guān)系，如果在工作期間發(fā)生法律糾紛，勞動者只能與用人單位進行協(xié)調(diào)，而不是用工單位。

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：

1、是受國家干預(yù)程度不同。

國家對勞務(wù)關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

2、是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規(guī)章制度勞動者都必須遵守。在雇傭關(guān)系中，勞動者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關(guān)系，不屬于行政上的隸屬關(guān)系。

3、福利待遇不同。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇，而雇傭關(guān)系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權(quán)。

4、從所從事的工作(勞務(wù))時間上看，勞務(wù)關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時性。

5、是用工主體不同，這是勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)，在勞務(wù)關(guān)系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(剛剛頒布的勞動合同法規(guī)定民辦非企業(yè)單位屬于“用人單位”)。

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：

1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2.緊密程度不同。

3.待遇以及勞動報酬支付不同。

4.法律適用不同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。