用人單位開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

對于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時(shí)公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請求。另外一個(gè)就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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有正當(dāng)理由被辭退，可依法要求補(bǔ)償；

無正當(dāng)理由被辭退，可依法要求賠償；

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因題主提供的信息比較簡單，無法明確定性是否可以要求公司給予補(bǔ)償或賠償，但可以從以下幾個(gè)方面去分析：

勞動者無過錯(cuò)性辭退

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工是要給予補(bǔ)償金的，如果是非法解除，那么就要賠2N，也就是我們經(jīng)常說的賠償金。這里的無過錯(cuò)性辭退，是指因公司原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行，如公司經(jīng)濟(jì)性裁員或業(yè)務(wù)調(diào)整等，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》第四十七條，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

勞動者有過錯(cuò)性辭退

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，這種情況需要細(xì)分以下幾種情況，

1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。這種情況，《勞動合同法》是有明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)此規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，而且不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然這種規(guī)章制度是要經(jīng)過用人單位告知或者勞動者知情才可引用的，不然無效，還是需要補(bǔ)償或賠償?shù)模?/p>

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。此條款中的重大損失沒有明確界定，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度合情合理進(jìn)行約定。

3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給用人單位造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；這里的情況缺一不可，如根據(jù)此條款解除勞動關(guān)系，用人單位必須事先有告知的證據(jù)。

4、勞動者以欺詐、隱瞞的手段與用人單位簽訂勞動合同。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷造假的情形。

5、勞動者犯刑事責(zé)任的。勞動者這種情況，觸犯法律導(dǎo)致合同不能履行，企業(yè)需發(fā)解除勞動關(guān)系通知或公示解除勞動關(guān)系。

如果是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危瑒趧诱呖梢圆扇∨c用人單位協(xié)商一致的方式進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致，可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不能認(rèn)同的，可以向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請起訴。但在上述過程之前或之中，勞動者一定得要保存好相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁時(shí)或起訴時(shí)提供。

希望以上建議，對你有所幫助。

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開除、辭退其實(shí)都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認(rèn)為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。

補(bǔ)充一下，合法解除時(shí)，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按照一年補(bǔ)償，支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。所以題主的問題應(yīng)按一年補(bǔ)償，也就是單位多支付一個(gè)月工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”用人單位開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。