職工福利費(fèi)走應(yīng)付職工薪酬

1.以前的處理方式是先按工資額計(jì)提福利費(fèi)：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費(fèi)

支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

2.現(xiàn)在的一般的處理方式是：不每月計(jì)提，按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用-福利費(fèi)，但年末控制著本年的實(shí)際發(fā)生額別超過(guò)工資額的14%就行。

分錄：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金（或銀行、或其他應(yīng)付款等）

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下福利費(fèi)要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計(jì)劃，即有明確的金額和明確的支付對(duì)象范圍，(例如公司有成文的福利計(jì)劃，并通過(guò)《員工手冊(cè)》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。關(guān)鍵還是在于福利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額。新準(zhǔn)則下福利費(fèi)通常據(jù)實(shí)列支，也就不存在余額的問(wèn)題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒(méi)有余額，但這并不意味著職工福利費(fèi)不允許存在余額，在會(huì)計(jì)年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費(fèi)超過(guò)當(dāng)月實(shí)際支出的福利費(fèi)，則職工福利費(fèi)就存在余額。福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。擴(kuò)展資料《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！痹瓉?lái)工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費(fèi)屬于沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例的情況。新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

1、過(guò)節(jié)費(fèi)屬于福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬來(lái)核算。2、具體賬務(wù)處理是：計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金3、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、”非貨幣性福利”、”其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

員工的福利費(fèi)從1月至11月都是直接入的費(fèi)用，沒(méi)有通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”核算，現(xiàn)在審計(jì)要求調(diào)整?！獙徲?jì)的是找麻煩。 請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該做一筆什么調(diào)整分錄？——借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。如果不行，可以沖回原分錄，再另做借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）—福利費(fèi) 紅數(shù)或負(fù)數(shù)貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金） 紅數(shù)或負(fù)數(shù)再做借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）—福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬—–福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金）

月下飛天鏡，云生結(jié)海樓。

楊柳青青江水平，聞郎江上唱歌聲。

且如今年冬，未休關(guān)西卒。

泉眼無(wú)聲惜細(xì)流，樹陰照水愛(ài)晴柔，

記入應(yīng)付職工薪酬。

如果是實(shí)報(bào)實(shí)銷就入“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”，如果是沒(méi)票就直接發(fā)錢就入“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”，如果有票但實(shí)際支付的錢大于票的金額，記入“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”，但年度所得稅匯算清繳的時(shí)候就得按當(dāng)?shù)氐摹安盥觅M(fèi)津貼”限額稅前扣除，多出部分調(diào)增。

差旅補(bǔ)助要計(jì)入工資總額嗎?

差旅補(bǔ)助不需要計(jì)入工資總額。

出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼(或誤餐補(bǔ)貼)、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助(如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等)。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》的公告國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第47號(hào)

(二)下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅： 4.

差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

需要注意的是，稅局在掌握差旅費(fèi)津貼定義 時(shí)，有一些解釋：

單位以現(xiàn)金方式給出差人員發(fā)放交通費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)征收個(gè)人所得稅，但如果憑出差人員實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、餐費(fèi)發(fā)票作為公司費(fèi)用予以報(bào)銷，可以免征收個(gè)稅。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目來(lái)核算。二、具體會(huì)計(jì)分錄是：1、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)2、支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款三、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、”非貨幣性福利”、”其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

管理費(fèi)用中福利費(fèi)，是成本費(fèi)用；應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)，是負(fù)債，是往來(lái)。 管理費(fèi)用中福利費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)的區(qū)別，就是成本費(fèi)用與負(fù)債的區(qū)別 計(jì)提： 借：管理費(fèi)用－福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬中－福利費(fèi) 支付： 借：應(yīng)付職工薪酬中－福利費(fèi) 貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

以上是律師為大家講解的關(guān)于”職工福利費(fèi)走應(yīng)付職工薪酬“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。