關于生育保險這個問題，實際上它是不區分男性職工還是女性職工的。因為生育保險是我們五險一金當中的其中一類保險，當然作為企業單位來講，那么這5種保險都是需要同步來給自己的員工共同參保才可以，所以說作為男性職工那么自然會擁有這個生育保險的待遇。

而且作為企業在職職工來繳納這個生育保險，那么自己是不需要承擔相應的任何費用的，因為生育保險的這個費用完全由企業單位來全額承擔了，雖然說它的費用不高，但是自己是不需要支付一分錢的，所以說參保生育保險對于我們職工來講幾乎是沒有什么經濟壓力的。

當然男性是不能夠享受到生育保險的報銷待遇，這一點是眾所周知的，但是如果說自己的愛人沒有參加生育保險，那么通過丈夫的生育保險也是可以報銷一定的費用，只不過就是男性的這個生育保險，它報銷的費用，相比于女性本身自己所參保的生育保險是有一定的偏低，再加上本身還享受不到生育補貼的待遇。

首先，生育保險是強制性購買的。其次，并不是說男性不生孩子，就用不上生育保險，生育保險在男士陪產假時間當中，是有一個工資補貼的，而且這個保險還可以給配偶使用，讓配偶享受專門的醫療待遇，減免一定的生育費用。

所以說，生育保險還是很有作用的！

答：《社會保險法》施行后，生育保險與基本養老、基本醫療、工傷、失業等社會保險，成為用人單位必須繳納的法定義務。

1、很多人以為男職工不生小孩，根本享受不到生育險帶來的福利，其實這是個誤區。因為男職工也可以享受生育保險待遇，比如男職工本人做計劃生育手術發生的醫療費用可以報銷。同時，當妻子生育時，已經參保的丈夫也能報銷生育津貼，并可享受晚育獎勵的30天產假，而且休假期間還有工資。男職工參加生育險，其妻生育時自己也能享受到生育津貼，這是法律賦予男職工的合法權益。

2、生育險是由用人單位按比例全額替職工繳納的，所以繳費不會增加職工的負擔。另外，根據相關政策規定，連續參保生育險滿一年的男職工，即使其妻沒有工作未參加生育保險，無論她是農村還是城鎮戶口，都可按女職工生育醫療費的標準報銷一半費用。老婆沒工作，生育時也可報銷50%醫療費，這無疑是件大好事。

生育險是國家強制的一種社會保險，是一種社會責任，更是用人單位的法定義務。

生育保險看起來是給女性所繳納，實際上男性也要繳納生育保險。

之所以男性要繳納生育保險，是因為以下幾個方面：

一、陪產假

在生育期間，家庭的男子是需要陪護在女性身邊照顧妻子的，因此男性需要享有陪產假，陪產假就意味著男性需要繳納生育保險，只要繳納12個月以上生育保險就可以享受陪產假。

二、生育津貼

連續繳納生育保險可以在妻子的生育期間，男性也可以多領取一份生育的津貼，但是這個大前提是指妻子在失業的情況下可以領取該津貼。

三、計劃生育津貼。

比如，男子在做計劃生育相關的手術的時候，如果之前有繳納過生育保險，是可以通過該保險報銷手術的相關金額的。

不過，就目前來看國家在計劃生育上做出的相關舉措來看，建議大家還是要多生多育。

綜上，我們可以了解到生育保險并不是僅僅針對于女性所繳納的一種保險，男性也需要繳納相應的保險金額，主要用在以后的陪產假、生育津貼計劃、生育津貼等的津貼補助。

生育保險是社保五險中的一種，個人無需繳費，單位繳納比例大概是0.8%，不管是男性職工還是女性職工，單位都要繳納。

很多人都有這個問題，只有女性職工能生育，為什么單位還要給男性職工繳納生育保險？主要有兩方面的原因。

減少女性職工在職場上的歧視

現在女性在職場上本來就比較受歧視，很多單位和崗位都明確表示只招男性，有些即使招女性，也會有很高的要求，還有同工不同酬的現象，也就是同一個崗位，男性的工資更高。尤其對于那些大齡已婚未育女性來說，找工作真是太難了，碰到這個節骨眼上，都不敢換工作。

讓男性繳納生育保險，可以稍微減少一點女性在職場的歧視。如果女性交，男性不交，那單位會更加歧視女性職工。

男性繳納生育保險也可以享受一定待遇

男性雖然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性職工也可以享受到一定待遇。

比如男性都有陪產假，多在10~15天之間，我們公司目前是15個自然日。此外，如果男性職工的老婆沒有工作，生孩子的費用是可以在男性工作單位報銷的，只不過沒辦法領取生育津貼。

此外，如果男性做結扎手術也可以報銷。

不過反正生育保險個人又不用交，管他男性職工是不是也要交呢。