女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對懷孕幾個月以上不得安排夜間

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

2017年春節(jié)前，某食品廠已婚女職工陳某到某市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科進(jìn)行檢查，醫(yī)生出具的檢查結(jié)果表明，陳某已懷孕7個多月。為此，醫(yī)生建議陳某停止夜班勞動，在工作時間內(nèi)安排中間休息。從醫(yī)院回來后，陳某持醫(yī)院的檢查證明，向廠方要求停止安排每兩天一次的夜班勞動，并允許其在工作期間離崗休息，被廠方當(dāng)場拒絕，而且廠方提出要么繼續(xù)上夜班，要么就要扣發(fā)陳某工資、獎金，甚至辭退陳某。陳某認(rèn)為某食品廠的這種做法不合情理，并屬于違法行為，因此到某市勞動保障監(jiān)察局進(jìn)行投訴，請求制止企業(yè)安排其夜班的行為。

處理結(jié)果

市勞動保障監(jiān)察局依法責(zé)令某食品廠停止安排陳某上夜班，允許其在工作期間安排中間休息，并依法對該廠的違法行為進(jìn)行了行政處罰。

案件分析

在案件調(diào)查過程中，某食品廠的負(fù)責(zé)人向勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員訴說，臨近春節(jié)，正是食品行業(yè)的旺季，最近該廠的產(chǎn)品市場需求量較大，陳某所在的車間又是工作量最大，因此實(shí)行每二天一個夜班，同時由于車間女職工較多，不能安排陳某只上白班。此外，車間已實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，職工的勞動強(qiáng)度并不大，不會對職工的身體有什么影響。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！薄秳趧臃ā返诹畻l規(guī)定：“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第六條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！彼栽诒景钢校呈袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察局對某食品廠申辯的理由未予采納，并依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，對該食品廠安排懷孕7個月以上的女職工上夜班的違法行為，依法作出責(zé)令改正并處以行政處罰。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對懷孕

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益和身心健康，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度。比如《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！钡诰艞l規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！钡鹊取?/p>

據(jù)統(tǒng)計，我國有女職工1.37億人，全國總工會積極推進(jìn)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

趙赫是國家電網(wǎng)浙江開化縣供電公司的一名員工，2020年8月，她的第2個孩子出生。在懷孕7個月時，為了對她進(jìn)行照顧，單位將她的工作崗位臨時進(jìn)行了調(diào)整。上班后的趙赫中午還可以在單位母嬰室給孩子喂奶。

國家電網(wǎng)浙江開化縣供電公司職工 趙赫：我們公司內(nèi)的哺乳時間相對較為彈性，有的時候在需要的時候，和領(lǐng)導(dǎo)講一下，就可以回家喂奶了。

在中建二局三公司北京安貞醫(yī)院建設(shè)項目工地，女職工正在參加 “巾幗心向黨，工地飄書香”讀書活動。在這個工地，技術(shù)人員四分之一是女職工。公司規(guī)定女職工在懷孕期不安排加班、夜間作業(yè)，女職工在產(chǎn)假期間和哺乳期間，享受國家和公司規(guī)定，執(zhí)行休假制度。

“中建二局三公司工會副主席 白德貴：我們還建立母嬰室，真正把對女同志的關(guān)愛落到實(shí)處，為她們解除了后顧之憂。

截至目前，全國已建立女職工休息哺乳室的基層企業(yè)工會達(dá)28.6萬個，覆蓋哺乳期女職工1857.1萬人。各級工會認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，采取一系列圍繞女職工平等就業(yè)、薪酬待遇、生育保護(hù)等措施，當(dāng)好女職工的“娘家人”。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

保障女職工特殊時期合法權(quán)益

為了減少和解決女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”中，因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對女職工“四期”的勞動強(qiáng)度和待遇都有了明確規(guī)定，維護(hù)女職工特殊時期的合法權(quán)益。

《特別規(guī)定》要求，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《特別規(guī)定》還對女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，以及用人單位為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間等作出了明確規(guī)定。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2021政策全文

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

內(nèi)容解讀

預(yù)產(chǎn)期

預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)

法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。

產(chǎn)檢

產(chǎn)檢算工時不能扣工資

法官介紹，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映，進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。 [4]

產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 [5]

[5]

流產(chǎn)

流產(chǎn)也有假，長短不一樣

法官說，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假，但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對懷孕幾個月以上不得安排夜間”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。