公司法人代表職責(zé)

法人代表的職責(zé)為，在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)參加民事活動(dòng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

《民法通則》規(guī)則：“按照法令或許法人安排規(guī)章規(guī)則，代表法人行使職權(quán)的擔(dān)任人，是法人的法定代表人。”這就是說，作為法定代表人有必要是法人安排的擔(dān)任人，能夠代表法人行使職權(quán)。法定代表人能夠由廠長、司理擔(dān)任，也能夠由董事長、理事長擔(dān)任，這首要看法令或規(guī)章怎么規(guī)則。法定代表人代表企業(yè)法人的利益，按照法人的毅力行使法人權(quán)利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任安排和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)；對外代表企業(yè)，全權(quán)處理全部民事活動(dòng)。法定代表人的權(quán)利，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動(dòng)承當(dāng)民事職責(zé)。但是代表人的行為超出法人頒發(fā)的權(quán)利范圍，法人就可能為其承當(dāng)職責(zé)法人代表和法定代表人是兩個(gè)不同的法令概念，而一些訴訟當(dāng)事人常常會(huì)混淆兩者的涵義。它們之間是有差異的。一、兩者的概念不同：法人代表一般是指依據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)則擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指使代表法人對外依法行使民事權(quán)利和職責(zé)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法令概念。而法定代表人是一個(gè)斷定的法令概念，它是指按照法令或法人安排規(guī)章規(guī)則，代表法人行使職權(quán)的擔(dān)任人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職擔(dān)任人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的擔(dān)任人可作為法人的法定代表人。二、兩者發(fā)作的方法不同：法人代表依法定代表人的授權(quán)而發(fā)作，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能發(fā)作法人代表，而法定代表人則依法由上級(jí)錄用或由企業(yè)權(quán)利組織依法定程序選舉發(fā)作。三、兩者組成的人數(shù)不同：作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表能夠有多個(gè)，而法人只要一個(gè)法定代表人代表法人獨(dú)立行使法人職權(quán)。四、兩者的權(quán)限不同：法人代表對外行使權(quán)利都要遭到法定代表人授權(quán)的約束，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人自身的舉動(dòng)，而是對法人發(fā)作直接的法令效力；而法定代表人有權(quán)在法令規(guī)則的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對外行使職權(quán)。五、兩者改變的法令程序不同：法人代表的改變沒有必定的程序，他不需要掛號(hào)；而法定代表人是法人應(yīng)掛號(hào)的事項(xiàng)之一，這是法令規(guī)則的必經(jīng)程序，如有改變，應(yīng)及時(shí)處理改變法定代表人掛號(hào)手續(xù)。董事長有必要是股東，董事長、副董事長的發(fā)作辦法由公司規(guī)章規(guī)則。公司法定代表人按照公司規(guī)章的規(guī)則，由董事長、履行董事或許司理擔(dān)任，并依法掛號(hào)，不必定有必要是股東。分公司的最高領(lǐng)導(dǎo)只能叫擔(dān)任人，他僅僅擔(dān)任分公司的運(yùn)營管理工作~ 分公司沒有法人資格~他是公司運(yùn)營的延伸，他的資金和人員都是公司操控和錄用的。它不能作為一個(gè)獨(dú)立的主體行使權(quán)利，比方：簽約、訴訟等~~。公司承當(dāng)分公司的一切債權(quán)債務(wù)。 所以分公司擔(dān)任人僅僅對公司擔(dān)任，擔(dān)任人自身不對外承當(dāng)職責(zé)。分公司的行為和財(cái)物徹底歸于公司，公司對分公司的財(cái)物有支配權(quán)~~~公司破產(chǎn)分公司也會(huì)作為公司財(cái)物一起清算。 你最好想辦法推掉 期望你高興

我個(gè)人認(rèn)為:給別人公司當(dāng)法人代表喜憂參半。假設(shè)該公司無內(nèi)外債情況下，老板讓你做法人代表，是對你”重點(diǎn)培養(yǎng)″，讓你煅健煅煉，看你是否適應(yīng)這個(gè)崗位，做個(gè)預(yù)備隊(duì)員。相反，如果這個(gè)公司債務(wù)累累，也許讓你做”替罪羊″，便于真正法人脫離”苦海”。這件事還是慎重為好。

企業(yè)法人的職責(zé)? ?

一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。?

二、遵守國家的法律、法規(guī)，上級(jí)主管部門的指示和決定。?

三、制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，審定年度經(jīng)營計(jì)劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力，開拓前進(jìn)。?

四、面向市場，加強(qiáng)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營效益。?

五、積極推進(jìn)新的經(jīng)營理念和方法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，?加強(qiáng)職工的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。?

六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，重視安全經(jīng)營，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。?

七、堅(jiān)持“用人唯賢”的方針，尊重知識(shí)，尊重人才，正確使用選拔和培養(yǎng)干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造性的開展工作。?

八、維護(hù)和保障職工的權(quán)益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。?

九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司法人代表職責(zé)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。