公司倒閉社保怎么辦

這樣就看出繳納保險的好處了。

過去的時候，職工的各項養老、醫療待遇都是由用人單位承擔，但是企業一旦經營情況不好就會出現延期給付的情況。萬一企業倒閉的話，職工工作了一輩子的企業，什么待遇都沒有。好在過去我們的企業都是國家辦的，個人不存在失業，企業不存在倒閉的問題。可是，那卻是徹頭徹底的大鍋飯。

保險待遇是社會統籌。統籌區域最小的地方，也是以縣級行政區域為統籌。當地所有的企業，都按照當地規定的比例，按照社保部門核定的基數，向當地的社保基金繳納社會保險。社會保險基金是有國家管理，不會出現倒閉的問題。職工享受待遇，按照繳費記錄來確定。職工的待遇標準按照國家法定公式來計算。

企業倒閉以后，實際上職工可以享受失業保險金了。失業保險繳納就是這樣一個功能，非本人意愿失業，有求職意愿，失業保險繳費滿一年以上，每繳費一年可以享受三個月的失業金，最長不超過24個月。

至于養老和醫療保險，只要我們去新的單位工作，就可以接續上了。不會影響我們的待遇。或者說，過去的繳費記錄不會作廢。

希望隨著我們國家的越來越發達，社會保險的統籌層次越來越高，早日實現全國統籌，讓大家一種待遇水平就更好了。

公司給你辦理社保停繳，社保停繳后才可以在下一個公司辦理轉移或者繼續繳費。

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那么可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。當然原公司破產倒閉以后，那么肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那么就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

企業破產應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往后的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。 根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

對于許多打工一族來說，單位、公司倒閉是常事，一旦公司倒閉，是不是沒了收入來源，社保也只能斷繳呢？其實不是的，保叔有幾個注意事項要告訴大家：

原公司應及時為員工辦理社保減員，即到地稅部門辦理社保的停保手續。

公司倒閉后，公司與員工的勞動關系終止，只有原公司辦理社保減員之后，員工才可，或辦理社保轉移手續。

醫療、養老保險的繳費年限累計計算，但部分福利待遇不可享受。

因為公司倒閉導致的社保斷繳，醫療保險和養老保險的繳費年限，可以累積計算。中斷繳費不影響年限，等重新就業后再由新公司繼續參保繳納。

但是，沒有繳費期間，醫保只能使用個人賬戶的余額，不能享受醫保報銷。參保人員如果想享受各方面的福利待遇，最好繼續參保。

公司倒閉次月，個人及時參保繳費，避免斷保現象發生。

如果沒有及時找到新公司，本市戶籍人員在公司辦理停保手續的次月，及時到地稅部門，以靈活就業人員身份繼續參加城鎮職工醫療保險，或者找專業的人力資源服務公司代繳職工社保，避免醫保待遇中斷。

或者，可到戶籍所在的社區居委會，申請參保城鄉居民醫療保險，享受城鄉居民醫療保險待遇。

如果是外來務工人員，只能選擇回戶籍地參保，保證自己在失業期間的醫保待遇不中斷。

沒及時找到下家的，可申請失業金

公司倒閉，如果沒有找到合適的下家，本市戶籍人員按照規定參加失業保險的，并且原公司和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，可以在失業后2個月內，向所屬的社會保險經辦機構申領一定期限的失業保險金。

失業保險費每繳滿6個月，可領取1個月的失業保險金，一次領取最長不超過24個月。未領失業金的失業保險繳費年限可累積計算，另外，領失業金期間，醫療保險、生育保險相關福利待遇不受影響。

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樓主你好，公司倒閉，但社保一直欠費。個人如何把欠費的社保進行補交呢？實際上如果你所在的工作單位倒閉，那么在勞動合同關系存續期間的社保待遇，必須有所在的工作單位出面才可以完成補交，因為如果是勞動合同關系存續期間的社保造成了中斷的情形，那么作為工作單位來講，有責任也有義務來給自己的員工補交相應的社保待遇。

這種情況實際上我們個人是沒有辦法來完成補交的，因為通過個人補交是不允許來進行補交的，只能夠通過自己的工作單位，才能夠正常的完成補交，所以說遇到這樣的情況，那么對于我們個人來說，首先要找到原工作單位，那么按照原工作單位的工作時間來進行，補交自己的社保待遇就可以了。

所以說工作單位倒閉之前，那么看看自己的社保待遇是不是正常的補交了，如果說是正常補交，那么是沒有問題的，如果不是正常補交，那么就應該要求所做的工作單位來完成自己社保的補交，并且今后可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來進行交費。

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工廠倒閉，社保該怎么處理？尤其是我們外地打工者？

在生活中，偶爾也會聽到一些經營不善的公司倒閉的消息，一些在外打工的農民工朋友，遇到包頭工老板卷錢逃跑也是是有發生的，公司破產不復存在了，那么之前簽訂的勞動協議也終止了，此事公司需要對員工進行補償嗎？答案當然是要的，并且賠償的多少也和工齡長短離不開關系。

視頻解釋：

公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。

　　經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

《勞動合同法》

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《企業破產法》

　　第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；　　（三）普通破產債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

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樓主你好，社保繳納了三年，公司倒閉了該怎么辦？這種情況實際上跟我們個人基本上關系不大，為什么呢？因為社保繳納并不是繳納在公司的賬面上，而是我們繳納在了社保局的賬面上，也就是所謂的社保基金的賬面上，所以說公司倒閉，那么你的社保的繳費明細，包括你社保的繳費年限，還是能夠依然有效認可的。

所以說對我們個人來說，基本上是沒有太大的影響，我們需要做的就是因為公司倒閉破產，既然我們在公司工作了三年，所以說就應該獲得相應的經濟補償待遇，因為工作三年大約是可以獲得三個月的全額工資，或者是你們當地的社會平均工資的待遇，除此之外你還可以獲得失業金的待遇，如果說你的失業保險交了三年，你大概可以獲得6個月左右到9個月左右失業金的待遇。

所以說這兩方面待遇領取之后，那么你還要做的就是需要將你的個人社保關系由原工作單位及時的轉移出來，因為只有將社保關系及時的轉移出來之后，那么你自己才可以續交，如果你找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續交納，沒有找到新的工作單位的話，那么可以轉移到戶籍所在地，然后以靈活就業的形式來繼續參保。

所以說原工作單位倒閉，對于我們個人來說最大的問題就在于已經沒有工作單位，所以說及時的找到新的工作單位，又可以繼續交納自己的社保關系了，但是對于我們曾經交過的社保待遇是不會有任何的影響的，因為你曾經交過的這三年，那么是你個人的一個累計繳費年限，不論是今后將自己的社保關系轉到哪里，都可以認定你這三年的累計繳費年限。

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以上是律師為大家講解的關于”公司倒閉社保怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。